完全週休2日制の解釈及び表記について

ご質問の件

①３６協定を締結・労基署への届出が行われており、それに基づき、
時間外、休日労働を命じているのであれば、休日が減ったということにはなりませんので、
完全週休２日制と表記して問題はありません。

②上記同様で、会社に非があるとはなりません。
ただし、時間外・休日労働が有りということを、求人の際および雇用契約書に明記しておくことです。

③事実どおり記載してください。
週３日以上休日がありうるのであれば、土・日・祝休日の方がよろしいかもしれませんし、
完全週休２日制とうたって、それ以上の休日があっても問題はありません。

投稿日：2023/07/13 14:51　ID：QA-0128916

相談者より

とても参考になる内容を丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございました。

投稿日：2023/07/14 09:25　ID：QA-0128940大変参考になった

対応

①原則ではなく通常土日休みが確定であれば問題ありません。原則という表記は例外ではなく通常業務でも土曜休みが無い日が頻繁にある印象です。突発的で全社命令ではない休日出勤は例外なので問題ありません、、
②業務によって残業や休出があり得ると雇用契約でうたっていれば問題ありません。
③表記通り実施できていれば問題ないでしょう。

投稿日：2023/07/13 17:17　ID：QA-0128923

相談者より

とても参考になる内容を丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございました。

投稿日：2023/07/14 09:25　ID：QA-0128941大変参考になった

①　適切です。
休日出勤が突発的に発生し、代休取得が翌週以降になり、結果として一週間で休日は1日という週が発生したからといって、週休２日制に何ら影響はありません。

②　労働条件通知書に「突発的に休日出勤を命ずることがある。ただしその場合、同一週または翌週以降に代休を与えるものとする」といった体で記載しておけば大丈夫です。

ちなみにいいますと、休日労働をさせた場合はそれに対する割増賃金の支払いは必要であり、割増賃金を支払えばそれで休日労働への対応は終了します。
したがって、代休を付与するか否かは自由、付与するとして一定期間内に取得を限ることも自由です。

だからといって、週休２日制が揺らぐことはなく、御社に非があるか否かといった問題にはなりません。

③　その運用で大丈夫です。
あまり、難しく考える必要はありません。

投稿日：2023/07/14 06:39　ID：QA-0128931

相談者より

とても参考になる内容を丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございました。

投稿日：2023/07/14 09:25　ID：QA-0128942大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、完全週休２日制自体に明確な法令上の定義はございませんが、一般的には全ての週におきまして２日の休日が付与される制度を意味するものといえます。その場合ですが、たまたま休日労働をされたとしましても、休日の２日自体が存在しないわけではなく法定休日の場合には休日労働手当の支給義務も発生しますので、それだけで完全週休２日制に反するとまではいえないというのが私共の見解になります。

②につきましては、①で申し上げた通り完全週休２日制には反しませんし、３６協定や就業規則で休日労働の定めがなされていれば可能です。

③につきましては、※以下の記載が有れば土日出勤の場合が有る事は明白ですので、現行のままで差し支えございません。

投稿日：2023/07/14 18:05　ID：QA-0128962

相談者より

とても参考になる内容を丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございました。

投稿日：2023/07/18 09:57　ID：QA-0128994大変参考になった