フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合

いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。

通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手当を払うというのは把握しておりますが、その時間外部分を「～時間分とみなす」といったような形にし、基本給と合わせて月額固定給にした場合についてです。

当然みなすとした場合にも、実際の時間外労働がみなし部分を超過すれば超過分をさらに支払う必要があるかと思います。

ですが、今回お伺いしたいのは超過する場合ではなく、みなしの時間外手当に対し、時間外労働時間が満たない場合に固定額として多く支払われてしまっている部分の解釈についてです。

この場合その部分は基本給に対するみなし時間外手当として認められますでしょうか？もしくは月額固定であれば基本給と合わせて年俸制と同義などと解釈されますでしょうか？
（時間外労働がみなしの固定額を超えた場合は毎月の支給額も変動します。）

現状、月単位での固定金額になってはいるものの、年俸制とは規定しておらずまた年額として通知もしませんし、半期に一度昇給で給与額が変わる場合もありますので、個人的には年俸制とはならないのではと思っておりますがいかがでしょうか？

どなたかアドバイス頂ければ幸いです。何とぞよろしくお願い致します。

投稿日：2008/06/26 23:24　ID：QA-0012877