事業場の定義について

いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。

弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独立していると捉えており、就業規則は提出していませんでした。
しかし各場所が少人数であれば会社全体で考えるケースがあると聞き、就業規則の提出が必要かご教授いただけると助かります。

就労場所によって、現場の責任者がいる場所とそうでない場所があり、シフトカレンダーは担当者が各就労場所まとめて制作しています。
しかし出退勤時間が違うため勤怠管理は統一でなく、給与計算も場所によって違い（大きくわけて3つの体系くらい）ます。

現在も就業規則はありますが、勤怠管理が違うので部署によって若干違い、
（関係ないかもしれませんが）雇用保険等の届け出は各事業場ごとでなく会社全体で行っています。

さらに契約社員も在籍しているので、どこまで1事業場に含めるか悩んでいます。お力添えいただけると助かります。

投稿日：2023/05/19 10:39　ID：QA-0127012