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時間外労働免除の際の変形労働時間制について教えてください。

小学校入学前の子がいる社員で
３歳までは時短勤務で、それ以降は
時間外労働制限の申し出を受けています。

当社の就業時間は、
月～金まで　8時３０分～１７時まで（休憩１時間）
土曜日は　８時３０分～１２時まで（休憩なし）　です。
土曜は、当番制で隔週の出勤です。

１週の労働時間ですが
①　７．５時間×週５日＝３７．５時間　（月～金）
②　３．５時間×土曜日＝３．５時間　（土）

隔週の土曜日出勤を加えて計算すると

第１週目　３７．５時間
第２週目　４１．０時間
第３週目　３７．５時間
第４週目　４１．０時間　となります。

これを踏まえたうえで
通常の一般社員は変形労働制を導入しているので
月の平均で週４０時間に収まっているので問題はないと思うのですが
ここで、時間外労働免除の制度が入ると
どのようになるのか、教えてください。
時間外労働制限の条件に１か月２４時間／１年１５０時間と
ありますが、１年１５０時間の方を優先で考えたいと思います。
すると、月平均大体１２時間程度を労働させる事が可能だと
思います。

①１７時から１７時３０分までの３０分は
　時間外労働ではないので、労働させられる事は可能。
②土曜の出勤がない週は、
　月平均１２時間を考慮して、大体ですが
　１７時３０分～１８時までの３０分程度、労働させる事が可能。
③土曜の出勤がある週は、１週で４０時間を超えてしまっている為
　どこかで１時間、労働時間を削減しなければならない。

このような解釈で合っていますでしょうか？
宜しくお願いします。

投稿日：2022/12/15 12:24　ID：QA-0121889

労務・法務・安全衛生

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

①ご認識のとおりです。

②1日８ｈを超える時間をカウントしますので、毎日残業させるという前提であれば、
　ご認識のとおりです。

③1ヶ月変形で、もともとのシフトが41時間という週があることですので、
　シフトを超えた時間を　時間外としてカウントしますので、特に削減する必要はありません。

投稿日：2022/12/15 13:56　ID：QA-0121895

相談者より

早急に回答いただきまして
ありがとうございました。

大変参考になりました。

投稿日：2022/12/15 15:17　ID：QA-0121905大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

よく似た名称で、所定外労働の制限（３歳未満まで）でなく、３歳以降も対象とする時間外労働の制限としてお答えしてみます。なお、前者は「免除」と呼称されていた時分があったようですが、３歳以降の質問ですので区別します。

法の制度ですので、月、年のどちらかを優先といった取り扱いはできません。

１）可能ですが、変形労働時間制ですので、変形期間の総枠超えは、時間外労働にカウントです。

２）時間外の月（年）累計に触れなければ、可能です。

３）変形労働時間制の法の要請を守っている限り、考慮の対象に加える必要はないです。ただし労基法施行規則には、変形労働時間制にあって育児をおこなう労働者の育児時間に配慮せよという規定があることに触れておきます。

投稿日：2022/12/23 13:30　ID：QA-0122142

回答が参考になった 0件

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