退職日の決定について

いつもお世話になっております。

弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。

弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退職勧奨をいたしました。

（履歴が残るよう）メールでのやりとりで
ご本人から退職される旨の内容を確認し、
①最終勤務日（最後に勤務する日）、
②保有する有休休暇のうち希望する日数を取得し、退職したい
というご本人の希望を了承し、承諾した旨返信いたしました。
（有休の希望取得日数が出てからと考えていたため、退職届は未提出です）

後日、退職日について、保有する有休全日数全てと公休日を
換算すると想定される日付よりも後倒しの日付にしたい、
と申しでがあったのですが、これも承諾しないといけないのでしょうか？
（現在の退職予定日が月の途中の為、あと何日か勤務して月末を退職としたいとの事です。）

現状他の店舗に空は無く、かつ上記①②の申し出により全体の人員調整も済んだ後となります。

一方的に退職日を決めるつもりはございませんが、
現段階で退職日の変更については受け入れがたく、
法的に問題があるようでしたらご教示いただけますと幸甚です。

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2022/03/30 16:48　ID：QA-0113788