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給与支払日についての相談

当社の契約社員の給与締め・支払いは、末日締め翌月15日と規程で決まっています。

ところが、毎月25日以降に入社し、かつ当社で社会保険未加入となるアルバイト・パートについては、前述のとおりではなく、入社日が属する月の翌々日の15日にその分を支払うことにしています。この場合は本人に同意書をとったうえで行っているのですが、そもそも労働基準法第２４条に定められている「毎月１回以上、一定期日支払い」に抵触しないのでしょうか。

このルールは社内でも明文化されているものではなく、あくまでもそういった運用が何年も行われてきているという状況です。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/02/01 11:30　ID：QA-0011205

福利厚生

ir011961さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず就業規則に明示も無くそのような運用をされるのはトラブルを招きかねませんので問題がございます。

加えて入社の翌月中に給与支給が無いというのは、月1回以上払いの原則に照らし合わせますと直接違法とはいえないまでも支払期日が離れすぎてしまいますので避けるべきですし、たとえ支給額が少なくとも翌月支給にすべきといえるでしょう。

投稿日：2008/02/01 14:00　ID：QA-0011209

相談者より

投稿日：2008/02/01 14:00　ID：QA-0034497大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

給与支払日について

労基法には当月の給与を何日以内に支払わなければならないという規定はありませんので直接的に２４条に抵触することはないと思われます
しかし労働日から賃金の支払いまでの期間が３月にまたがることは避けるべきでしょう

投稿日：2008/02/01 15:08　ID：QA-0011212

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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