無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

地域限定職の転居について

 地域限定職で採用している社員が結婚により、東京へ転居することになりました。
 本人からは東京で引き続き働きたい意思はあり、当社も東京に営業所はありますが、現在増員の予定は無く、配属は難しい状況です。
 この場合、もし配属が無理な場合、会社として退職を促すことは法律的に問題があるでしょうか?

投稿日:2008/01/29 18:03 ID:QA-0011152

gggsakaさん
福岡県/建築・土木・設計(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件の場合、東京への転居が従業員の個人的な理由によるものですので、地域限定で採用している以上当人が自己都合退職をせざるを得ないのは仕方の無いことといえます。

勿論、会社が好意で転居先での配属とすることは可能であり、状況によっては望ましいことでもありますが、本来転勤は会社の人事権によって決定すべきものですので、無理に新しい所属先や業務を用意してまで転勤希望に応じる義務はございません。

投稿日:2008/01/29 19:54 ID:QA-0011157

相談者より

 

投稿日:2008/01/29 19:54 ID:QA-0034477大変参考になった

回答が参考になった 1

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

ダウンロード
新卒採用配属辞令

新卒採用者に配属を通知する辞令のテンプレートです。新卒に限らず編集して新入社員用としても使用できます。Word形式のものをダウンロードすることができます。

ダウンロード
関連する資料