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欠勤と忌引き休暇について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

もともと、欠勤申請のあった日に、父親が亡くなり葬儀となった場合、その日の勤怠はどのような扱いにしたらいいでしょうか?

欠勤があったのは先月で、その日が葬儀だったと本日本人から聞きましたので、勤怠・給与の計算は欠勤にて処理が済んでいます。

かなり日も経過していますが、会社として、欠勤を忌引き休暇へ変更を認める必要があるのかどうか、どうなのでしょうか・・?

投稿日:2021/11/18 14:22 ID:QA-0109842

まめすけさん
埼玉県/販売・小売(企業規模 10001人以上)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社の慶弔休暇の規定によります。
慶弔休暇については、申請期限等明確にしておかないと、
トラブルになるケースが非常に多いといえます。

例えば、事前申請と記載があれば事後申請は認める必要がありません。

投稿日:2021/11/18 17:42 ID:QA-0109849

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2021/11/19 10:34 ID:QA-0109869参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

休暇申請手続きはどうなっているのでしょうか。就業規則などで規定されているはずですので、事前申請制であり、事前申請がなければ対応不要です。
有休取得なども当日や後付け申請もOKなどであれば、恐らく実態からして認めていたと判断される恐れもあります。

投稿日:2021/11/19 10:23 ID:QA-0109867

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2021/11/22 12:34 ID:QA-0109922参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤処理が済んでいるという事でしたら、重ねて休暇を取得する事は論理的に不可能といえます。

従いまして、そのまま欠勤扱いで問題ございません。

投稿日:2021/11/19 17:42 ID:QA-0109886

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2021/11/22 12:34 ID:QA-0109923参考になった

回答が参考になった 0

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