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派遣事業に関する、従業員との書類について

お世話になっております。

派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。

前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書(兼 )就業条件明示書 2枚印刷し
会社及び個人(従業員)の押印をし、双方保管とやり方をしてました。

他社を調査していると、
労働条件通知書(兼)就業条件明示書 での対応をされている企業
もあると見受けられます。
こちらでも問題ないでしょうか。
また押印は必要でしょうか。
※こちらで展開している企業は、印欄がありませんでした。

雇用契約書自体も双方の押印なしても問題なく(あったほうがいいが)
昨今の押印不要の流れを組むと不要でもいいのかなと思いました。

投稿日:2021/10/10 09:21 ID:QA-0108407

vonfulさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、各々の必要記載事項がきちんと記載されていれば、労働条件通知書と就業条件明示書を兼ねる事も可能といえます。

そして、こうした通知書に関しましては捺印の義務まではございません。他方、雇用契約書であれば、双方の記名捺印が必要となります。

投稿日:2021/10/11 09:29 ID:QA-0108418

相談者より

本件ご教示ありがとうございました!
私の認識と相違がなくよかったです。
引き続きよろしくお願い致します。

投稿日:2021/10/11 10:46 ID:QA-0108426大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

契約内容の確認ですので、双方署名はあった方がよろしいですが、

ご認識のとおり、押印はどちらでもよろしいでしょう。

投稿日:2021/10/11 10:51 ID:QA-0108427

相談者より

ご回答ありがとうございました!
またぜひよろしくお願い致します。

投稿日:2021/10/11 13:57 ID:QA-0108455大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

>労働条件通知書(兼)就業条件明示書 での対応
直近で調べた訳ではありませんが、過去にそういった例はあったと思います。押印は義務ではないはずですので、運用上誤記や虚偽がない、情報が記載されていれば問題ないと考えます。

投稿日:2021/10/11 11:23 ID:QA-0108438

相談者より

ご教示ありがとうございます!
またぜひよろしくお願い致します。

投稿日:2021/10/11 13:58 ID:QA-0108456大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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