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割増賃金の計算　インセンティブについて

こんにちは。

契約1件につき数千円の現金を振込支給しています。

今回　褒賞金として　現金とクオカードを支給しました。
なぜクオカードなのか昔からの習慣のようで　今後は全て現金に変更しようと
思います。

クオカードを支給の時は　過去の記録では　本人の所得として課税処理
しているようです。

今回　現金30,000円　クオカード1枚500円を　Aさんに支給
その月の総労働時間は190時間（法定内172ｈ　残業18ｈ）の場合

計算式は　30,500円÷190時間で基礎時給を計算で良いのでしょうか？
　クオカード分を含めるのか否か　判断がつかないので
　教えて頂きたいと思います。

投稿日：2021/09/10 15:06　ID：QA-0107560

報酬・賃金

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

QUOカード、現金扱いOK 再送

▼ QUOカードは、結構、歴史・汎用両面で、幅広く利用されています。その意味では、現金に近い扱いしても問題はないと思います。
▼計算式は　30,500円÷190時間で基礎時給を計算でOKだと思います。

投稿日：2021/09/10 16:32　ID：QA-0107569

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/10/18 13:08　ID：QA-0108768参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

その計算式で差し支えありません。

投稿日：2021/09/12 09:22　ID：QA-0107595

相談者より

ご確認頂きありがとうございます。

投稿日：2021/10/18 13:08　ID：QA-0108769参考になった

回答が参考になった 0件

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