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相談数22586件 回答数55555件
お世話になっております。この度、扶養親族の人数減少が給与計算に反映されておらず、今年1月~...
お世話になっております。先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことが...
このたび1人の正社員が、毎年約8,000円程度のオプション検査を会社に黙って受診し続けてい...
現在、就業規則では休憩時間帯はコアタイム内に取得することとし、食堂の混雑状況や、海外とのオ...
従業員2名 会社の代表取締役をしています建設業許可を取得したいのですが 経営実績が3年足り...
弊法人では、採用時において資格取得者と未取得者との基本給の当て嵌めピッチ幅に差を学歴と資格...
歩合給の割増賃金について質問です。歩合給の場合の所定外(法定時間外ではない)の割増賃金は計...
電車通勤の方で、最短経路ではなく、遠回りで金額も時間もかかる経路で申請した従業員がおりまし...
いつも参考にさせていただいております。いくつか同じような質問があると思うのですが、理解がし...
運送業で歩合制を導入しています。基本的にはトラックの大きさで歩合が決まり、走行距離で歩合率...
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。一般的にも、重複箇所がおおいため、...
お世話になります。こちらの人事のQ&Aをいつも拝見させていただいております。新卒採用の応募...
いつも大変お世話になっております。「新卒採用」の面接において質問がございます。グループ会社...
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっ...
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。弊社では面接実施は人事部門ではな...
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、個人情報(履歴書・職務経歴...
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以...
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。当社は、港で運送業を...
掲題について、相談したいことがございます。メーカーで新卒採用業務を担当しています。現在大学...
当社は主に足場工事をしています。事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:0...
私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけな...
【相談内容】①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点②①の際は、通常の採用手順と相違ない...
いつもお世話になっております。中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に実は...
はじめまして。質問をさせてください。弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行な...
いつもお世話になっております。弊社では派遣社員を7月契約満了をもって正社員で直接雇用するこ...
お世話になっております。このたび、弊社の選考を受け正社員として内定を出したものの内定辞退を...
お世話になっております。入社時の試用期間について、規定に定められた月数より短く設定すること...
オフィス移転の構想があるのですが、場所は決まっているものの時期に関しては未定となっています...
履歴書返却方法について質問です。当方、会社の総務をしております。最近、郵便だと日数がかかっ...
今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に...
お世話になっております。弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイ...
よろしくお願いします他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパ...
顧問(役員)として契約していた方が契約満了を迎えることになります。しかし、引継ぎ等で契約満...
いつもありがたく参考にさせていただいております。掲題の件で疑問があり、初めて質問させていた...
初めまして。近日中に入社予定のパート社員(ここではひとまずパート社員と呼んでおきます)につ...
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパ...
従業員20人の会社で一人事務をしています。給与計算は顧問税理士さんがしています。社労士事務...
お世話になっております。初めて質問させて頂きます。近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を...
お世話になっております。パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。いま、正社...
いつも参考にさせて頂いております。現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者よ...
これまでの派遣受け入れにおいて、締結している個別契約書は紙原本に双方が会社印を押印する形で...
お世話になっております。現在、派遣契約をしている社員が、5年満期で退職することが決まってお...
派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。その派遣先には会...
いつもこちらのサイトを拝見させていただいております。本題ですが、人材紹介会社と締結するにあ...
お世話になります。当初2ヶ月の派遣労働契約を締結していたスタッフさんが、本人の都合により数...
製造業の派遣先にて、当日に欠勤などで人員が足りない時に、「シフト休みの派遣社員に連絡して出...
はじめて質問いたします。当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をい...
派遣社員の受入が3年目を迎え、直接雇用に切り替えを検討しております。その際、派遣期間終了後...
お世話になります。初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、6月に提出する様式第11号 派遣事業...
いつもお世話になっております。弊社は派遣契約(SES)に基づき、顧客先のIT業務を請け負っ...
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績...
従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理...
昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教...
いつもお世話になります。弊社では、生い立ち(出身地や学生時代の話等)を全社員の前で発表する...
いつも世話になっております。これから営業職の求人を行うところですが、代表より試用期間(期間...
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出...
現在、私が所属している部署(シフト勤務者が大半)ではグループ会社から多くの出向者を受け入れ...
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ(年2回募集)資格取得に係る受験や講習費用の補助を...
例年他社にて入社3年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました...
弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。直接...
年5日の年次有給休暇の確実な取得についてのご質問です本年度の有給付与は0日だが前年繰り越し...
育児休業取得申出が予定日に合わせて申請がありました。事業主として育児休業取扱通知書を発行し...
お世話になります。勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。弊社...
いつも有難うございます。時間単位有給休暇の導入を検討しております。対象者の範囲ですが、介護...
不登校の子(小学生)を持つ従業員(営業担当者)が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に...
住民税が普通徴収から特別徴収に区市町村側で自動に切り替わることはありますでしょか?パートの...
ご相談させていただきます。有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無...
休職届について質問です。弊社ではパート社員が多く働いており、勤務形態が週30時間以上20時...
当社の場合、週の締めが土曜日(日曜日~土曜日)となります。1日の所定労働時間は8時間です。...
経営計画の一環として、同県内の別事業所への転勤を命じた社員から、転勤を命じられたことにより...
当社におきましては社員に学ぶ機会を提供し、学びの主体性を高めるため自己啓発として、業務時間...
A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10%の評価となっています。一方、B氏は業績評価が5...
学歴が人事評価に与える影響を考えています。質問①例えば業務する上で、職場の人間の最終学歴(...
人事評価についての質問です。似たような質問を見て気になり質問させて頂きました。弊社の評価シ...
お世話になっております。私の会社では行動評価に関して、項目がやや抽象的で内容としては決して...
私の勤務先(小売り業)の中堅社員用の評価シートについてです。内訳が行動評価のウエイトが6割...
人事考課の昇格基準についてです。私の会社では人事評価が公表されています。評価シートの評点に...
一度の昇給での上限について質問です。弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給...
有期雇用のパート職員には、毎年1回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。た...
いつもお世話になってます。5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがあり...
お世話になっております。6月末付けで退職する者の未使用の有給休暇を買い取ることとしました。...
親会社(海外)から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか?該当社員(...
お世話になっております。弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。しかし、現状のま...
振替した場合の出勤日の記載について質問です。今月所定勤務日22日で法定外に出勤し平日と振替...
私の会社はある出版社と業務委託を行っており、個人で私がフリーランスで受けていた業務の振り込...
1人親方の労災で契約だけして出勤日みたいなまま辞めてしまいました、1ヶ月分の労災費、組合費...
今までは法定項目の健診を長年しておりましたが、去年から35歳以上は協会けんぽの生活習慣予防...
いつもお世話になっております。今回の事例が月額変更届対象なのかお伺いしたく投稿させていただ...
管理監督者の判断基準について、お尋ねします。 管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件...
すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。会社の規則で毎年1月1日を一...
外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。一旦 退職扱いにするので...
会社が全額負担の社内行事を開催する際の不参加者への補助金について質問です。現在の状況は以下...
よろしくお願いいたします。グループ会社(A社)を吸収分割した際、元々社宅を利用していたA社...
福利厚生の社内規定を変更した場合の事例を2件記載します。ご意見宜しくお願い致します。1.出...
いつも大変参考にさせて頂いております。標記の件について相談させていただきます。4月の新入社...
弊社では社員との親睦会がありこの度改定を計画しております。①現在)社員月々2,000円→1...
いつもお世話になっております。弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど労務管理...
支社の設立にともない、転勤者に対して借り上げ社宅を提供することになりました。問題となるのが...
傷病手当を半年受給後、パートになり、会社の社会保険は継続していた者の病気が再発し、再度、傷...
お世話になっております。現在、海外同行休業制度を導入しようと検討中です。社内外の配偶者の海...
いつもご指導ありがとうございます。当法人では、特別休暇(厚生休暇)として6月から9月の期間...
自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか?
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
人材開発助成金の人材支援コースもしくは事業展開等リスキリング支援コースの活用を考えています...
育児休暇中の代替要員につきまして、「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」と...
当社の委託業者の社員が、当社の駐車場を利用しています。その委託業者の社員が通勤中に、駐車場...
新入社員で3か月の試用期間中の方ですが、試用期間の最終日に「3週間療養の診断が出た。」と連...
いつもお世話になっております。産業医の就業判定についてご教授お願い致します。現在、健診結果...
ご教授いただければ幸いです。先日も同様の質問をさせていただき、回答にて雇用契約書を確認して...
障害者雇用の除外率についての質問です。除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務...
過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウント...
クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたしますhttps:...
いつもお世話になります。早速ですが、事例の条件(事実)で必要なファクターを以下列記します。...
10月から週20時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多...
健康保険や厚生年金保険の保険料は、企業が従業員に支払う報酬に金額の幅を設けて区分した標準報...
面接や選考試験を行って、合格者に採用内定を通知し、内定者からの承諾を得て採用を決定するのが...
うつ病を患っている従業員が、本人の希望もあり、休職せずに投薬で治療しながら働いていることが...
私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の...
従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員自身の体調に問題はなく、働けると主張す...
年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使し...
「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合...
従業員が仕事中にケガをしてしまい、治療や療養のために働くことができなくなって休業する場合、...
社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を...
フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。...