不妊治療支援の現実 人事部門に必要な理解と、企業ができる支援とは
キーパーソンに聞く
（08/26）
不妊治療支援の現実 人事部門に必要な理解と、企業ができる支援とは
「人・組織マスタ不在問題に関する実態調査」を実施
（08/27）
「2025年度 企業価値向上に向けた取り組みに関するアンケート」の結果を発表
（08/27）
マインドワンダリングとは｜意味と職場での影響
（08/27）
「2025年7月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表
（08/26）
リモートワークに関する実態調査【人材編】
（08/26）
出生数70万人割れで懸念される10年後の地方における社会の担い手急減
（08/26）
第137回 退職者に対する賞与の支給
（08/25）
技術系企業のダイバーシティ経営に必要な“3つのバランス”
（08/26）
注目のトピックス
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副業の労働時間の通算、割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。 以下、お教えくださいますようお願いします。 ①こちらが本業...
特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間
いつもお世話になります。 36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時...
有期雇用の社員から契約拒否があった場合について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。 さて、今回は、有期雇用の社員から契約拒否があった場合に...
法令解釈 安全衛生に関する規程の作成に関することについて
社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。 当所は従業員が50名を超えること...
有給休暇の会社買取に関して
お世話になります。 有給休暇が残っている社員が、退職になった場合は使用できなかった理由が明らかであれ...
