基調講演[D]
人と組織を育てる企業戦略
株式会社リクルート ワークス研究所
大久保 幸夫氏(おおくぼ ゆきお)
プロフィール:1961年生まれ。1983年一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て99年に リクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2010年より内閣府参与を兼任。2011年専門役員就任。専門は、人材マネジメント、労働政策、キャリア論。著書に『日本型キャリアデザインの方法―「筏下り」を経て「山登り」に至る14章―』(日本経団連出版)、『成長する人が実践する30のルール』 (日本経済新聞出版社)、『日本の雇用―ほんとうは何が問題なのか』(講談社現代新書)、『キャリアデザイン入門Ⅰ・Ⅱ』(日本経済新聞出版社)、『ビジネス・プロフェッショナル』(2006年 ビジネス社)など多数。
ここでは、株式会社リクルート ワークス研究所の大久保幸夫氏による、基調講演「人と組織を育てる企業戦略」の講演資料を公開します。
「リーダーシップ」と「専門性」を重視した人材育成の方法について、ステージごとに詳しく解説していただいた、本講演。人材を成長させていく上でのヒントが、きっと見つかるはずです。ぜひ参考にしてください。