講演者インタビュー

5/27（水）

特別講演 OSA-2 人材育成評価・配置・制度

「戦略人事のための人選力」――リーダーを継続的に輩出する人材アセスメントとは？

株式会社リードクリエイト 取締役吉田 卓氏

特別講演 OSA-3 人材育成組織開発

人材の内発的動機付けでビジネス課題を解決する！「アート」のビジネスへの活用とは

大阪ガスビジネスクリエイト株式会社 イノベーション戦略部 兼 人材開発事業推進部 チーフ長峯 志甫氏

パネルセッション OA 経営課題人材育成

組織変革のリアル
～次世代リーダー育成を中心とした変革へのチャレンジ～

株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション マネージャー大矢 雄亮氏

特別講演 OSB-1 グローバル人材育成

15分学習の集中トレーニング！ これなら続けられるAI英語学習法のススメ

株式会社ラーニングコネクションズ 代表取締役早川 幸治氏

5/28（木）

特別講演 OSC-2 健康管理/メンタルヘルス労務・法対応

6月施行のパワハラ防止法に向けて～見逃しがちなポイントの再整理と最新対応事例～

ピースマインド株式会社 事業推進室長 兼 組織ソリューション部コンサルタント/公認心理師 臨床心理士吉野 学氏

特別講演 OSD-1 人材育成評価・配置・制度

メンター制度の幻想と可能性～定量調査結果に基づく新入・若手社員への関わり方～

株式会社Consulente HYAKUNEN 代表取締役社長前山 匡右氏

特別講演 OSD-2 採用HR Technology

候補者体験（CX）を最大化する採用戦略立案の3つのポイント

イグナイトアイ株式会社 取締役森田 徹氏

特別講演 OSC-3 経営課題人材育成

7割が行動変容した他社交流型人材育成～大阪ガス、NTT西日本他全4社の取組み～

NTTラーニングシステムズ株式会社 営業本部 営業推進部 営業推進担当 マネージャー/人材開発コンサルタント森田 祐司氏

特別講演 OSD-3 採用人材育成

育成×採用の掛け合わせで未来のリーダーを見いだす

株式会社Co-learning 代表取締役竹枝 正樹氏

特別講演 OSC-1 経営課題評価・配置・制度

採れない新卒と70才までの雇用延長　
～2020年からの人事戦略～

セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/グロービス経営大学院 准教授平康 慶浩氏

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