『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

業務効率80%アップしたDX人材の育成事例を紹介【2社限定！個別相談会】

1200社を超える企業のDX人材育成の実績を元に、DX人材育成にお悩みの企業様の個別相談を行います。よくあるDX人材の失敗事例や、業務効率80%アップを実現した企業の事例も紹介します。

【失敗事例も紹介】DX人材育成の個別相談会

1200社を超える企業のDX人材育成の実績を元に、DX人材育成にお悩みの企業様の個別相談を行います。よくあるDX人材の失敗事例や、業務効率80%アップを実現した企業の事例も紹介します。

生成AI活用・AI人材育成を成功させるための個別相談会

1200社超のIT人材育成の実績を元に、生成AI活用、AI人材へのリスキリングにお悩みの企業様の個別相談を行います。DX人材育成の失敗事例や、業務効率80%アップを実現した企業の事例も紹介します。

生成AI活用・AI人材育成を成功させるための個別相談会

1200社超のIT人材育成の実績を元に、生成AI活用、AI人材へのリスキリングにお悩みの企業様の個別相談を行います。DX人材育成の失敗事例や、業務効率80%アップを実現した企業の事例も紹介します。

組織と従業員をつなぐ新時代の「接点」 〜“新しい福利厚生”が生み出すEX体験の向上〜

ワークエンゲージメントの向上に新たな一手として注目されているのが、従業員主体の“新しい福利厚生”です。従業員が自らポイントを貯め、好きな用途に使える【社内ポイント】によるEX向上事例をご紹介します。

【人事・教育担当者様向け】「グローバル企業と競争」：ビジネスの本質を探る！経営・戦略・グローバル・イノベーション凝縮講義（MBA体験講義セミナー）

本セミナーでは、UMass MBA 基礎課程のまとめ科目にあたる「グローバル企業と競争」の授業を一部ご体験いただきながら、MBAがビジネスパーソンや企業の成長にどのように貢献できるのかをご紹介します。

従業員エクスペリエンス(EX) の重要性 - 従業員から選ばれる企業になるために -

「日々の体験の積み重ね」こそが従業員エンゲージメント向上のキーと捉え、エンゲージメント調査を含む様々な調査結果のデータに基づき改善アクションに繋げるアプローチを、デモンストレーションを交えて解説

起こせていますか？エンゲージメント改善アクション #1 組織に改善活動を浸透させるには？編

今回は「組織へのエンゲージメント活動の浸透」をテーマに、なぜ改善活動が失敗に終わるのか、その根本原因を解き明かし、経営から現場までを巻き込むための具体的なフレームワークと実践事例を解説します。

エンゲージメントアワード受賞企業から学ぶ！ つまずきやすい課題別の“成果が出る施策” 12選

エンゲージメントアワード受賞企業の成功事例から、自社に合った課題解決の施策が見つかるセミナーです。組織改善フェーズでつまずきやすい4つの課題を解説し、受賞企業が実際に運用した12の具体施策をご紹介。

起こせていますか？エンゲージメント改善アクション #2 サーベイプラットフォーム選定ポイント編

エンゲージメント改善のサイクル「聞く」「理解する」「行動する」 の各プロセスを最大化するために、プラットフォームが果たすべき役割と、その選定基準をわかりやすく解説します。

【事例紹介セミナー】シジシージャパンが取り組むRJPを徹底した1day仕事体験・選考中フォロー施策

母集団6割減でも国公立の内定出しを50%UPできた秘訣を徹底解説！

従来のパッケージ機能では対応できなかったプロセスも実現できる！ 複雑な“ヒト”דカネ”の予実管理を確実にシステム化するRosic経営情報システムとは？

【事例紹介セミナー】鈴与が取り組む採用ストーリー設計と3つの工夫

2026年卒が“早く決めた”のには理由がある 学生の安心感と決断力を引き出した選考プロセス

【大手企業様向け】人事部門交流会

人事制度の運用に悩む企業様必見！他社の実例や工夫を共有し、評価や面談の“あるある課題”を一緒に考える交流会です。

【事例紹介セミナー】キャリア支援の観点から志望度を上げる秘訣とは？

三菱地所プロパティマネジメントも登壇！ターゲット学生の選考参加率アップは、イベント後のフォローにあり

生成AI開発プロジェクトの体制構築と技術選定〜失敗しない内製化アプローチとは？〜

大企業の人事異動DXを実現する～Rosic統合人材情報システムのご紹介～

エンゲージメントの硬直化の裏で進行する「静かな退職」〜負の連鎖を防ぐために〜

人的資本経営で従業員エンゲージメント向上が進む一方、アクションの効果が得られず立ち往生する企業が増えています。本セミナーでは「静かな退職」に注目し、その実態・影響・対応策を解説します。

「人材データの散在」「HR Techの乱立」を乗り越える「統合人材データハブ」が実現する世界とは？

【無料体験】自分事になるフィードバック型ハラスメント研修 『個人別リスク診断レポート』で自分のリスクが見える！本気になる！行動が変わる！