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退職後の健康保険／雇用保険について

健康保険で親または夫の扶養に入る場合、雇用保険からの失業手当が受給できないという話を聞きました。
①具体的に、いつからいつまで扶養に入れないのか教えて頂けませんでしょうか？
（失業登録から失業手当受給...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/16 13:47 ID：QA-0004391 人事管理 解決済み回答数 1 件

遅刻常習社員への懲戒について

お世話になります。昨年から無断遅刻の非常に多い社員がおり、近く懲戒処分にすべく社がすすめております。一ヶ月の平均遅刻時間が６時間あり、ほぼ毎月です。上司の再三におよぶ注意、指導をなんとも思っていないよ...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/15 15:21 ID：QA-0004386 人事管理 解決済み回答数 1 件

個人情報管理について

人事の個人情報管理について3点ご質問させて下さい。
①入社時に回収する履歴書、労働者名簿、果ては異動履歴や賞罰履歴まで、個人情報に該当するのでしょうか？
②健康診断結果や雇用保険加入履歴等、法令上でこ...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/12 19:39 ID：QA-0004346 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職期間満了者が退職に応じず組合に加入した場合

１年間の休職期間を設け、途中リハビリに何日か出勤しましたが続けられずまた休職し１年以上経過した為就業規則にのっとり退職を通知したところ、その社員が組合をたちあげ社員に会社との労使交渉内容を随時メール発...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/08 22:39 ID：QA-0004292 人事管理 回答数 3 件

システム化に伴う業務終了の場合

一般事務職の正社員（女性）が担当しているある業務が今度システム化される事となり、そのポジション自体がなくなる事となりました。彼女のマネージャーはオープンにこの件を本人にも少しづつ話ております。本人は、...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2006/04/05 23:42 ID：QA-0004264 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正高齢法における有給休暇の取り扱い

会社の対応について考えております。有給休暇に関しては、色々と各社悩まれているようにお見受け致します。当社でも然りです。近日中に労使協議会を行う予定です。その際、「改正高齢法」に対する会社側の条件を提示...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2006/04/05 14:13 ID：QA-0004261 人事管理 解決済み回答数 1 件

懲戒処分について

ある社員から自己都合による退職願が代理人（お母さん）を通じて提出され、以後出社しない状態が３週間続いています。その前には有給休暇が２週間とられています。
就業規則では「1ヶ月前の提出」と定められており...

*****さん
宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2006/04/03 16:08 ID：QA-0004239 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職者への有給の取り扱い

４月中旬で現在の会社での勤務を終了し、すぐに次の会社でスタートする予定の者がおります。（そのスタート日につきましては、まだ正確に決定はしていないようですが）有給が現在３７日余っております。

１）正式...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2006/03/30 11:06 ID：QA-0004220 人事管理 解決済み回答数 1 件

ワークシェアリング（正社員）導入の注意点

回答ご担当者様、

いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。

さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2006/03/20 18:44 ID：QA-0004111 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

サラ金に金を借りた従業員の処遇は？

昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2006/03/15 16:13 ID：QA-0004067 人事管理 回答数 1 件

派遣スタッフの出産手当金について

２年間稼動していた派遣スタッフが出産することになり契約満了します。稼動中の全ての期間、保険加入していたとすると、保険喪失しても６ヶ月以内に出産する場合は、出産育児手当金・出産手当金の両方とも支払わなけ...

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2006/03/14 12:23 ID：QA-0004045 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

再雇用後の勤続年数について

表題の件ですが、1～2ヶ月以上空白のあった社員を再雇用する場合、どのように取り扱えば良いかのご質問です。
①有休は勤続年数はゼロカウントで問題ないでしょうか？
②社内で規程を定めている事項、例えば退職...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/03/10 18:29 ID：QA-0003998 福利厚生 解決済み回答数 1 件

資格奨励金の退職時返還について

　当社には資格奨励金制度があります。当社が業務上で有効と指定した資格であれば、資格取得時に受験料と報奨金とを支払うというものです。受験料は全額、一時金は3万円から15万円です。
　資格は業務上必須とい...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/03/10 16:02 ID：QA-0003995 人事管理 解決済み回答数 1 件

うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応

入社1年の技術営業の40歳男子社員が、昨年10月にうつ状態を理由に1ヶ月にわたり欠勤した。診断書の提出はあったものの、欠勤中に本人と担当部長及び総務担当が2度面談しているが、至って元気な様子であった。...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2006/03/08 20:44 ID：QA-0003958 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

取締役・執行役員への社内住宅貸付の取扱い

　執行役員制度の導入を検討しています。
　執行役員は取締役と同じように処遇することとし、執行役員就任時には雇用契約を解除し１年更新の委任契約を締結することとしています。執行役員就任後は、基本的には数年...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
2006/03/01 18:28 ID：QA-0003871 報酬・賃金 回答数 1 件

退職日と有給休暇付与日の関係について

当社の有休付与日は毎年4月1日です。当社では慣例的に、有休を全て消化してから退職することを認めてきています。また退職の意思表示は少なくとも2週間前と就業規則で定めています。
現在産後休暇中の社員が、3...

watermelonmanさん
長野県／ 機械（従業員数 301～500人）
2006/02/27 10:23 ID：QA-0003838 人事管理 解決済み回答数 2 件

再雇用後の退職金水準について

統計データがあるかどうか分かりませんが、再雇用後の退職金水準をどの程度にすべきか知りたいと考えています。一旦、退職金は、一旦再雇用時に支給するとして、55歳～64歳迄再雇用の場合、60歳～65歳迄再雇...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/24 12:47 ID：QA-0003820 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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