労働条件の相談 540件「人事のQ&A」

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所定労働時間の延長について

いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

労働者の不利益変更に該当しない就業規則の変更について

出張旅費規程で、出張の際に支給する日当を定めていますが、役員の日当の金額が世間の水準に比べて高いという理由から、減額することを考えています。
役員の日当であるため、この場合は、労働条件の不利益変更に該...

はやぶさ２さん: 神奈川県／機械（従業員数 51～100人）

育児時短労働者の半休取得の労働時間及び賃金控除の件

お世話になっております。

育児時短労働者が半休取得するの際についてお伺いします。

●所定労働時間　７時間（９時３０分～１７時３０分）
半休制度有（就業規則で午前、午後各３時間半労働としています）...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

内定時の労働条件通知書の内容に関して

初めて相談をさせて頂きます。

現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...

いもまんじゅうさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

所定休日を事業所ごとに変更したい

現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。

★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

身元保証書の提出依頼のタイミング

いつもお世話になっております。
民法改正により、身元保証書へ限度額を記載する必要があると伺いました。
限度額について金額を明記するのではなく、「月給の○○か月分」と設定した場合、労働条件通知書などを添...

*****さん: 北海道／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）

復職後の業務パフォーマンス低下による降職・降格

約6ヶ月間の私傷病（メンタルではない、持病の悪化によるもの）による休職（就業規則上、原則、最長6ヶ月）から復職した社員につき、リハビリ勤務を経て、休職前の部署・ポジションにて復職させ、約1ヶ月が経過し...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

契約社員の時差出勤について

会社の人事をしています。

以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。

当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...

太陽王さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

契約社員の雇用契約期間中の昇給について

弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

労働条件通知書について

労働条件通知書の交付について質問させてください。

当社はグループ会社内で過去合併を繰り返しており、社内の半数以上が入社時は別の会社の社員でした。
最後の合併からの数年間に新たに採用した社員の労働条件...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

労働条件変更（所定労働時間延長と休日増）について

いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

無期転換したパートの労働条件を変更できますか

いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約...

さきざきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

アルバイト雇用契約書について

アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。

（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...

いずみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

有期雇用契約社員の労働条件変更について

教えていただきたい案件がございます

新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております

その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...

のぎさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

平均賃金の算出方法について

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...

苦慮する人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

正社員を派遣する場合の派遣料金について

弊社の社員を派遣することになりました。

本人へ通知を出す、就業条件明示書ですが、
就業条件明示書兼労働条件通知書　という形で
本人へ通知を出す予定です。

その際の、派遣料金についてご相談です。

...

9999cさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

本人の申出による労働条件の変更について

お世話になります。
本人より所定労働日数について変更の申出（週5日→週4日）があり、
会社としてもこれを認めた場合、基本給についても所定労働日数に応じて5分の4へ変更するのは不利益変更にあたるでしょう...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職がわかっている職員への年休付与について

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...

bluemonkさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

希望休の同一賃金同一労働の考え方について

介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...

グレー企業さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートの労働時間の変更（減）について

いつもお世話になっております。

パートの労働時間についてご教示ください。
以前は3人体制でシフトを組んでおりましたが、1名退職し、その後求人に応募がないため増員できず、2人体制になり2年が経過しまし...

人事担当2020さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

非常勤職員の雇用契約書について

社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1～...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

変動的賃金の明示方法について

いつもお世話になっております。
件名についてご相談させていただきたい事があります。

弊社では、雇用時に雇用契約書兼労働条件通知書（以下、契約書）という形で契約を交わしており
そこには変動的賃金につい...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

所定労働時間の短縮による休憩時間の変更について

所定労働時間の短縮を考えています

例えば、休憩時間を10分（→70分から60分）短縮し、終業時間を20分早めることなどは
労働条件の不利益変更にあたりますでしょうか？

うどんさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

業務委託事業のスタッフの雇用について

現在弊社では、行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。

が、受注調達は入札によるものであり、次回の...

みきたかさん: 長崎県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

グループ会社への転籍について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

労働契約期間と派遣契約期間について

いつもお世話になります。

労働条件通知書（兼）就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。

就業者と弊社の労働契約期間が2ヶ月更新、
クライアントとの派遣契約期間が30日以内で更新の場合、...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）