雇用契約書必須記載事項について
平素お世話になっております。
今年より人事を担っており、勉強不足の為ご教示いただけますと幸いです。
現在、弊社で使用している雇用契約書(労働契約書)のフォーマットの見直しを検討しております。
現在使...
- riri1203さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
労働契約の相談
| フリーワード | 労働契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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就業時転換に関する事項の明示について
お世話になります。
当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。
労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
固定残業代について
お世話になります。
弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。
就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
正社員の雇い入れ後の労働条件変更について
お世話になっております。
正社員として中途採用した者と、入社時に
「入社から半年間は日勤、それ以降は交替勤務で勤務する」旨の労働契約を交わしました。
労働条件通知書は、半年後までの日勤のものと、
...
- 不織布マスクさん
- 富山県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
無期転換の申し込みを保留する有期契約労働者への対応について
お世話になります。
無期転換の時期に関する質問です。
無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
期中採用における無期転換権の発生時期について
日本の人事部様
改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。
契約社員（1年更新）として、期中採用した場合における無期転換権の発生日と無期転換契約の発生時
期について教えていた...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
コンプライアンス、退職金事案
先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について
労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
有期契約労働者の上限年齢について
お世話になります。
有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。
就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有期雇用の契約期間中の退職、および無期雇用の開始時期について
有期雇用についての質問です。
労働契約途中における解約制限についてですが、使用者は契約制限が3年、5年の両方とも、やむを得ない事由があることを条件に解雇が可能となり、一方、労働者は3年以内の契約制限の...
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
派遣社員の直接雇用
改正労働契約法により無期労働契約への転換を請求できる派遣社員が数名勤務しております。
現在派遣会社と4月以降の雇用形態について協議し始めたところですが、我が社(派遣先）で直接雇用する場合、有期契約(...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
給与規定の改定について
弊社では過去に3回、最低賃金の値上げに伴い、給与規定の改定を行ってきました。
うち、1回は就業規則の改定も同時に行った為、労働者代表選出後、労働基準監督書に提出、全社員に改定した旨を告知していますが、...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労働契約法の申込期間と改正派遣法3年の優先順位について
派遣社員の方の労働契約法と改正派遣法の関係性について質問となります。
派遣社員の方が、同じ派遣会社から5年就業すると、
労働契約法上「無期転換権」を得るかと思います。
5年を超えて、更新後の契約期...
- ｔｋさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
出向（兼務出向）と兼業の違い
一般に、出向とは、企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社等に異動させ、就労させることをいい、一方、兼業とは、もっぱら、いわゆる就業規則上の兼業規制との関係を中心とする概念で...
- roumu-ichiroさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
フルタイムではない契約社員の管理監督者
お世話になります。
現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。
フルタイムではない労働契...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期転換時の担当職務について
お世話になります。
無期労働契約への転換についてご質問します。
現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
法定内休日出勤の時間年休の取得について
ご教示お願いいたします。
休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？
下記ルール...
- YO-MAさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
無期転換ルールについて
改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）
平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。
当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
完全月給制の場合の退職日について
完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、そ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無期転換社員の解雇・休職について
いつもお世話になっております。
無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。
就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について
雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...
- 新人担当者さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
常勤役員である出向社員の労働条件等について
弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...
- ショコラッティさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2018年問題の抵触日について
お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起...
- ハウスさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい
とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。
試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの（例えば法律や判...
- 労働法規勉強中ですさん
- 福岡県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
パート社員の雇用契約書の定年についての表記
いつもお世話になります。
当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の正社員転換
現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
新卒労働契約合意後の就労場所変更について
今年４月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所...
- *****さん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）