健康診断時の人間ドック受診について
年末に定期健康診断を実施いたします。いつも使用している病院で、+3,000円の自己負担で人間ドックを受診することが出来ます。この受診時間について、会社としては労働時間として認めてくれる事になりました。...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
健康診断の相談
| フリーワード | 健康診断 |
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| 回答 | 回答あり |
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特殊健康診断の再検査、精密検査の費用負担
特殊健康診断で要再検査や要精密検査となった労働者について、事業主は再検査・精密検査の実施が義務付けられていますが、この場合の費用は事業主が全額負担することになるのでしょうか？
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
立替費用の給与支給について
いつもお世話になります。
当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いし...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
健康診断(胸部Ｘ線検査)の省略
11月に会社の定期健康診断が実施されます。
個人ががん検診等でレントゲン検査を受けている場合、省略できないのかと相談がありました。レントゲンは年に何回も撮るものではないと聞いたことがありますが、何...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣スタッフの健康診断
いつもご回答ありがとうございます。
弊社派遣事業を営んでおり、年１回の健康診断を実施しております。
派遣社員の１人が直近ご自身で人間ドッグを受診しており、
その場合は、下記のいずれかになりますでしょ...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診
お世話になります。
「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診についてご教示ください。
①
「QA-0076186」にて、「著しく寒冷な場所とは、乾球温度摂氏零下１０度以下の場所を言...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
定期健診結果後の2次健診時の勤怠について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させて頂きます。
社員が定期健康診断を受けた結果、2次健診を推奨され受診しました。
2次健診は、定期健診と同じように勤務時間となるのでしょうか。
定期...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応
日々勉強させていただいております。
この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
健康診断の負担に関して
健康診断を外部病院にて受診しています。
東京、相模原、栃木、山梨の各病院で受診している。
女性ではマンモグラフィー
胃カメラや胃バリウム
協会けんぽの加入者と非加入者
各病院で実施している「オプショ...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
人事管理に対する苦情への大人の対応に関して
みなさん、いつも大変お世話になっております。
弊社は今、財務状況が悪い中、助成金などの制度を利用し色々財務活動をしています。
その中で、主任レベルの社員から下記のような苦情がきました。労務面で勤怠が...
- チキンな人事部さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金ガイドラインに関して
厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
健康診断前に病院で検査を受けた項目は省略できますか
本人の体調不良で健康診断前に他医療機関でレントゲンを受けました。本人曰く、医療機関でレントゲンを受けたので健康診断では受けなくていいと医者が言っていたので、健康診断ではレントゲンを省略するといっていま...
- レンゲさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
高齢者の就業制限について
いつも大変お世話になっております。
建設業における高齢者の就業制限について質問をさせていただけますと幸いです。
弊社で請け負っている現場に、下請けの会社から高齢者の方が配属されています（実際のご年齢...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康診断のオプション検査の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
健康診断についてお尋ねします。
当社では、健康診断を会社内で集団受診するようにしています。それとは別に一定の年齢以上の女性社員は、婦人健診を外部の医療機関で受診し、出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業制限と再受診
いつもありがとうございます。
定期健康診断の結果を産業医が確認した結果、「医療機関への受診を条件として通常勤務可能」と判定された社員がおります。
(1) この場合は、受診の結果の提出を命じてよいで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
人間ドック費用の補助について
初めて相談いたします。
当社では年一度の健康診断に加えて、35歳・40歳・45歳・50歳･55歳･60歳の希望する社員に人間ドックの費用の一部を補助しようと考えています。
ネットで調べたところこの...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
健康診断結果を会社が入手することについて
いつもありがとうございます。
定期健康診断の結果が、健保組合から、各社員あての親展の封筒に入って「直接本人にお渡しください」という依頼とともに会社に届きます。
いつも、それを本人に渡しながら「コピ...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
健康診断 胃がん検診について
2019年度の健診から胃カメラでの検診が会社の負担でできるようになりました。ただし、鎮静剤は個人負担となっているのですが、会社で指定された医療機関は鎮静剤が使用できません。
鎮静剤を使用する場合は他の...
- ねこやなぎさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか
掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。
労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？
例えば、年初には51名だったが、...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
特定業務従事者健康診断
お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。
・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を...
- サカキさん
- 岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
労働安全衛生規則 第52条の３
労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...
- 法令解釈の導きさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
入職時の腰痛健康診断の費用
いつも利用させていただいています。
入職時（移動時）腰痛健康診断の負担はどちらになるのでしょうか？雇用時は事業者の負担で当病院でしてますが、腰痛だと専門的な為どうでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
他社でインジウム等の作業歴があった者に対する特殊健診は必要か
現安衛法関連法規上は、インジウム・コバルト・エチルベンゼンについては、作業環境や個人曝露の状況に関係なく、常時従事とかエチルベンゼンでは含有量が基準超えていれば、作業列挙方式で特殊健康診断を行わなけれ...
- HAYATE448さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用
いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
深夜業従事者の健康診断について
労働安全衛生規則45条に出てくる深夜業従事者と安衛法66条の自発的健康診断の対象になる深夜業従事者は同じ対象者となるのでしょうか？
現場の都合で1ヶ月深夜業に従事した者などは、特定業務従事者に該当する...
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
健康診断受診タイミングの変更にあたって留意点のおたずね
いつも参考にさせていただいています。
現在、当社の工場では深夜を含む交替勤務体制をとっていますため、特定業務従事者健診として半年に1回（7月と1月）実施することとしています。
このうち7月に実施する健...
- てんしょくびとさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
一般健康診断（第44条）の実施について
従業員3名の小さな法人です。
夜勤者、特殊勤務者、給食従業員はいません。
健康診断の実施の手順について、以下のように考えていますが、問題はないでしょうか？
① 1年以内ごとに、法人が従業員に健診を受...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
新卒採用 雇い入れ時健康診断について
新卒採用で4月に大学生及び専門学生が入社をします。
就活中に学校で受診した健康診断書の提出を求めていますが、雇い入れ時健康診断書の提出は、この学校から発行されている健康診断書の提出で可能でしょうか？...
- コロホロさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
海外赴任時の家族帯同義務について
当社の海外赴任規則に、「海外赴任時には必ず家族を帯同すること。」「本人、家族の健康診断書を提出すること。」との記載があります。
この両者に関し、法的に問題はないのでしょうか？
- HIG-40さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）