健康診断時の人間ドック受診について
年末に定期健康診断を実施いたします。いつも使用している病院で、+3,000円の自己負担で人間ドックを受診することが出来ます。この受診時間について、会社としては労働時間として認めてくれる事になりました。ただ、遠隔地で働いている従業員については、当該病院まで来て人間ドックを受診することは認めないと決まりました。もし、その病院まで行き受診するとなると遠いところで、片道1時間以上かかります。
まとめると
■大多数が受診する病院
健康診断
人間ドック(自己負担+3,000円)任意 35歳以上
労働時間として認める
■遠隔地での受診
健康診断
人間ドック(病院によって価格は違うが明らかに+3,000円で受診不可)任意 35歳以上
労働時間として認める
となります。
就業場所の違いによって、このような差を設けてもよろしいのでしょうか。
また、遠隔地の従業員から休みの日に+3,000円で人間ドックを受診したいと言ってきた場合、受診させるのは問題ないと思いますが、労働時間として取り扱わなくてもよろしいでしょうか。
遠隔地の従業員から何かしらの反発がくることが予想されますので事前にお伺いできましたらと思っております。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2019/10/22 10:21 ID:QA-0087872
- だいじろうさん
- 愛知県/建築・土木・設計(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、詳細事情が分かりかねますので確答までは出来かねる件ご了承下さい。
その上で申し上げますと、直ちに違法性まではないでしょうが、1時間程度で行けるという事でしたらやはり全員を対象にされるのが妥当と思われます。そして、遠隔地の方のみ労働時間として認めない措置については合理性が乏しいですので、避けるべきです。
投稿日:2019/10/23 10:02 ID:QA-0087882
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2019/10/24 18:44 ID:QA-0087940大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
全員受診してくれれば、安いもの
▼健康管理という(益々、注目度が高まってきている)重要事案であり、偶々、勤務地が遠隔地であるという個人の責任外の事由で、不利益な取扱いをするのは、止めるべきだと思います。
▼受診に要する時間も、勤務地の如何を問わず、労働時間として取扱うのが望ましいと考えます。それで全員受診してくれれば、安いものではありませんか。
▼反面、やむを得ない事情以外の理由での、勝手不受診には、相応の厳しい対応が必要です。
投稿日:2019/10/23 10:51 ID:QA-0087891
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2019/10/24 18:45 ID:QA-0087941大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
平等性
人事政策の基本に平等性担保があり、これが崩れることで著しいモラールダウンのリスクがあります。1時間程度で移動できる距離であれば、等しく全社員を対象とするのが合理的かるリスクがないと感じます。すべての社員が労働時間として扱われることは健康管理上も望ましい成果につながると思います。
投稿日:2019/10/23 21:19 ID:QA-0087911
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2019/10/24 18:45 ID:QA-0087942大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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