雇用保険 再就職手当について
再就職手当についてお教えください。
私はＩＴ系派遣会社事務担当者ですが、先日入社したばかりの派遣社員の方より、再就職手当の申請用紙の記入依頼がきました。
内容を記入し上司に確認したところ、その方は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 回答 | 回答あり |
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早期出社の契約について
来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
職場外での暴力行為について
社員がプライベイトの時間に職場外で喧嘩をし、警察に拘留されてしまいました。相手方の怪我も軽度だとは思いますが、本人が暴力行為を否認しているため、拘留が長引いているようです。（詳細は不明です）そこで会社...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
【至急扱い】転職時の社会保険の継続について
初めて投稿させて頂きます。未だ新米の人事・総務担当です。
今回、初めて中途採用者を受入れることになりましたが、採用者より要望が有り回答に苦慮しています。
今回の採用者は未だ退職されておらず、９月３...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
傷病休業時における所定内休暇の扱いについて
研修社員が業務外の事故により、入院致しました。事故を起こす前の勤務日３日と所定内休暇２日の合計５日分給与を支給する予定でおります（入社したばかりで研修期間の為、有給休暇は無）。
今月の所定内休暇...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の成績の伸ばし方。
現在人材業で起業し営業マンを2名雇用しました、顧客獲得とスタッフ管理を任せているのですが新規顧客の獲得が入社してから2ヶ月1つも無いのです、どのようにしたらこの者たちの成績を伸ばすことが出来るのでしょ...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
入社時固定資産登記簿の提出
先日、他社さんから聞いた話ですが
ある引越し会社が正社員採用の際に家族の資産関係の資料提出および謄本の提出を義務付けている
と聞きました
理由は、引越しに際しての盗難、賠償のためということです
...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
訓練給付金
当社は自動車教習所ですが、新入社員に教習指導員資格取得のための研修を、社内で入社後約２ヶ月間研修し、その後１０日間、教習所協会での養成講習を受講させ、４日間の資格取得審査を受験させ、合格すると、事後教...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
初任給と賃金表について
人事制度改訂に伴い、号俸による賃金表を作成して運用したいと考えます。
仮に初任給が、
・院卒(期間職)220,000円
・大卒(期間職)200,000円
・大卒(事務職)170,000円
・短卒(事務...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職者に対する企業機密徹底について
当社社員に対して当社の競合会社より引抜が行なわれ、当社従業員の５％ほど（多くは営業系）が転職しました。
その後、当社を標的とした営業展開を行なっているという情報が耳に入ります。
これに対し、
１．競合...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有給休暇取得時中の兼業について
中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年休の計画的付与
現在、年休の計画的付与の導入を検討しています。現状を考えると「一斉」や「グループ別」に付与することが難しいため、「個人別」に付与したいと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、中途入社が多くて有...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
雇用保険と労災保険
当社に入社した社員で、かけもちで他社A社に働いている者がいます。雇用保険を入社日からかけようとして手続きをしたところ、A社の方で雇用保険をかけている為、雇用保険はかけることができませんでした。この場合...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について
当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
内定者の研修に関して
入社前の内定者（新卒採用）に対して、１０月の内定式に合わせて１泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜１０時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたい...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
採用時提出書類の紛失
4月に退職した元従業員（パート）から、入社の際、雇用保険の手続きのために提出した雇用保険受給資格者証を返してもらっていないという連絡を受けました。雇用保険加入の際に預かった書類は、前職の雇用保健証（旧...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日数について
当社では入社時に１３日の有給休暇を付与しています。有給休暇は４月１日から３月３１日を１年としています。７月１日付けで中途入社する社員に対して月割りで９日付与とすることは６ヶ月経過時に１０日に満たないの...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
学生に対する進学費用の援助と進学後の入社について
当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、
1.優秀な学生のため、大学院に進学させたい
2.しかしながら、経済的理由から進学できない。
3.そこで、進学費用を当社に援助してもらえないか
4...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
賃金表について
弊社は、1000人弱の機械製造・販売メーカーです。一般社員の賃金決定の制度見直しを考えておりますが、①総合職系統 ②技能職系統 ③一般事務職系統の３種類の賃金表の作成が必要でしょうか?また入社から定年...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
職能等級と学歴
一般的に、どの企業も新卒採用者に対しては、学歴により入社時の初任給に差をつけていると思いますが、当社は職能等級も入社時点で差をつけています。
①［院卒Ｓ４級、大卒Ｊ１級、専卒Ｊ２級、高卒Ｊ３級］ ②...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
自己申告による人事部への異動
私は、現在、営業部におり、８月の社労士資格取得を目指して勉強しています。
というのも、入社前から希望している、人事関係の職務へつく為です。
職種希望だけでは、なかなか異動できないため、資格取得後再度希...
- *****さん
- 熊本県／ 通信（従業員数 1～5人）
採用時の適性検査（メンタル対応）
最近の傾向として、新卒・中途に限らず、入社後メンタル面で問題が出てくる人材が徐々に増える傾向にあると思いますが、採用の段階でこうした人材の入社を防ぐためのツールはあるでしょうか？もちろん、入社後の問題...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
人事部として・・・
始めまして、株式会社アレストの中川と申します。人事部の活動についてお尋ねいたします。
弊社はＯＡ機器を販売している営業会社で、現在７年目になります。１０名からスタートしましたが、本日１７名の新卒社員...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
中国人留学生の採用
ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの２年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して３年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働契約などの保管期限
弊社は約１０００名のパート・アルバイトを雇用しています。
入社時に労働契約、誓約書、履歴書、を提出してもらっています。
原則、在籍者は労働契約を更新しても古いものは全て保管しています。
退職者の場合、...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
入社予定の女性新卒が妊娠を・・・
初めて投稿いたします。
当社は毎年新卒採用活動をしておりますが、今年4月入社予定の女性の内定者が妊娠をしたと相談をしてきました。
入社辞退を促す話をし、もう一度返事をいただきましたが「やはり入社はでき...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
採用内定後の取消しについて
中途で採用の内定を出した方が、入社１週間前に妊娠されていることがわかり、連絡をしてこられました。
本人の様子では、面接時、内定連絡時に事実を隠していたわけではなく、その後判明した様子ではあります。
た...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
中途採用者の特別手当支給期間延長について
営業職中途採用者に対し６ヶ月間特別手当３万円を支給しています。４月から１年に期間延長の予定ですが、対象者は在職者を含むのか、４月以降新入社員とすべきなのかどちらが一般的ですか？
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
バブル期入社社員の処遇
人事企画を担当しています。
バブル期に大量採用した社員が管理職登用の世代になりますが、
この経営環境のなかでポスト増設はできず、彼らを任用するポスト数が非常に限られています。
そうした状況での、管理職...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
地域限定総合職について
地域限定総合職の初任給は、総合職20.5万円に対して19万円と就職媒体で認識しましたが、入社してその後の、賃金格差はどれくらい広がっていくものなのでしょうか？標準的には総合職の８割位の認識でよろしいの...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）