その他の相談 1981件「人事のQ&A」

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精神疾患が疑われる問題社員への対応

職場でささいなことで激昂し周囲に恐れられている社員がいます。他の社員で「その社員がいると出勤したくない」と言う社員が３人ほどいます。暴力行為を働いたというほどではないのですが、身の危険を感じています。...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

会社設立について

ここで相談をしていいものか分からないのですが、相談する場所もわからないので、書き込みをしました。
社長から突然、会社を設立しろ。
と指示をうけました。
会社の形態等は決まっているのですが、とりあえず、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇入通知書電子化に伴う使用者印の必要性

パート・アルバイトの雇入時及び更新時の事務を簡素化するため「雇入通知書」の電子化（ペーパレス）の導入を考えています。方々に確認した結果、本人には必ず書面にて交付し、会社保管についてはデータでもOKとい...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

残業時間積み上げによる休みへの振り替え

当社はフレックス制を導入しておりますが、残業時間が8時間を超えた場合、それを全て別の日にまわし、休みとして利用することはできるのでしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

会議手当について

当社では、営業時間終了後でないと会議を持てない場合があり、今まではその会議の時間をすべて超過勤務手当を支給して対応してきました。最近は、この会議（1H～1.5H）が、定例的に行われるようになり、臨時の...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

残業手当

就業時間後（２２：００～深夜２：００）に携帯（社用）を持たせトラブル時に電話が掛かってきて対応する場合、現在、対応した時間分のみ残業手当を支給しているのですが、電話の有無に関わらず、４時間の拘束をして...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

保険証紛失

社員の保険証を事業所宛に書類と一緒に送ったのですが本人の手元に届かず結果として紛失の状態になってしまいました。
本人は保険証が悪用される可能性があるので会社に対して今後、不正利用された際の一切の責任を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

賞与について

当社では今回夏期賞与を支給したのですが、基本給をベースとしておりますが、その掛率に不服な社員がおり、会社の損益計算書等を提示して欲しい要請がありました。このような場合、社員にそこまで詳しい損益・又は経...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

特殊健康診断等について

教育研究機関ですが、特殊及び特定業務従事者（以下「特殊業務」という。）
のうち、常時従事する労働者（期間の定めのない労働者の3/4以上従事する者）週30時間以上特殊業務に従事する労働者を対象に実施し、...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

年休について

有給に関して上司によって承認されるもの・本来却下はありえませんが却下される事がたまにございます。
承認者にルールを統一させる為教育をしたいのですがどのように提案すればよろしいでしょうか？又気を付けなけ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

有給について

当社では夏に計画的付与を行っておりますが
それ以外の月では殆どの社員が消化しておりません。そこで誕生日等を理由に有給の取得促進を図っていこうと考えておりますが、どうすれば均等に利用させる事が出来るかア...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

役職位の整理

これから、人事制度を改革し職能資格制度を導入する予定ですが、資格呼称と現行の役職位との整合性について、アドバイスをお願いします。現段階では、次長、課長補佐、係長、主任等の役職位については、資格呼称があ...

よっちゃんさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

資格取得の為の受験料の会社負担について

社内のある業務部門において、所属長より業務上資格所持が必要となるとの理由で、課員に対し資格試験の受験をするよう指示があった。その課員より業務命令による資格取得であれば会社が受験費用を負担すべきではない...

*****さん: 広島県／銀行業（従業員数 1001～3000人）

海外勤務者の所得税補填（グロスアップ）計算方法

はじめまして。
弊社で今回初めて海外勤務者としてオーストラリアに勤務させたのですが、現地での個人の所得税補填をするためのグロスアップ計算方法をお教え頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

労災の適用となりますでしょうか？

　御質問させて頂きます。

当社の店舗におきまして、スタッフがお客様とのトラブルから腕を噛まれ怪我をするという事件が発生しました。

　こういった場合、労災は適用となりますでしょうか？御指導、よろしく...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

高度専門職の処遇について

当社では部長・課長といった役職者を各部課1名の管理職、その他の部長待遇・課長待遇者を専門職として区分し、後者にはより専門的な職能を活かした職務および役割を持ってもらうようにしたく思い、専門職制度を導入...

takashoさん: 埼玉県／教育（従業員数 1～5人）

通勤費の支給方法について

数ヵ月後、当社は事業所移転を計画しているのですが、移転すると現在の通勤時間より遠くなるものがかなりでてくることになります。(モノレールを使用する等、若干交通の便が悪くなる為です)
その為、通勤において...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

健康診断時の交通費

当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。

MARIさん: 富山県／販売・小売（従業員数 51～100人）

派遣営業社員のレンタカー利用

派遣営業社員を採用しましたが、担当地域にはメトロ、バス等などがなくとても不便な地域です。弊社ではこの派遣社員がレンタカーを借りて、営業活動ができればと考えています。本件に関して何かリスクはありますでし...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

個人電話の撃退方法

会社の代表電話や部門直通電話に、業務と関係のないＴＥLが以前から頻繁に入ります。
社名を名乗らない場合は用件を聞き、個人的な用件はつなげないと回答すると大抵はあきらめますが、悪質勧誘のＴＥＬもあります...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

新卒派遣

先日、技術系アウトソーシング会社から新卒派遣の提案を受けました

新卒派遣は、企業でどのように活用されているのでしょうか

教えてください

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

家族手当の金額

家族手当の改訂を検討しています

現在は妻１万　子供ほか3000円です

扶養の範囲は、扶養控除申請にもとづき支給しています

家族手当については働く女性側からの廃止論と家庭をもつ人材が仕事能力が高い...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

失踪者の扱い

失踪者の扱いについて教えてください

下記のような条件といたします

１　突然の失踪にて行方不明
２　無断欠勤が３週間
３　縁者が警察に失踪届け
４　会社責任は不明

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

社内行事（社内コミュニケーション活性化）　

社内行事についてご質問します

社内でモラールサーベイを実施しました
その結果、社内のコミュニケーションが薄く社内行事が不足との結果になりました

指摘のように、訓示会、方針発表会、忘年会は実施してい...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

計画年休付与

計画年休付与を検討しています

導入に際しての課題について教えてください

目的は１）社員の精神・身体の健康の向上　２）社員の有給消化率の向上　３）新卒・中途採用の条件向上　です

よろしくおねがいい...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

労働条件の絶対的明示事項(昇給に関する事項)について

労働条件の絶対的明示事項として「昇給に関する事項」がありますが、当社においては、定期昇給では無く、査定によって降給もあり得ます。
その場合には、どのような文章(表現)にすれば良いのでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

基礎時間給の計算

現在基礎時間給は、基本給＋役職手当＋住宅手当の合算額を140時間で除して計算しております。基礎時間給は時間外割増や欠勤減額の計算等に使用しています。へ伊勢お11年の通達によると住宅手当は除外できるよう...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

店舗リニューアル時は休業補償？

飲食店の直営店舗がリニューアルするために約2週間の改装工事を行います。
事前告知はしておりますが、その間のアルバイトさんへの休業補償は必要なのでしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

採用時提出書類の紛失

4月に退職した元従業員（パート）から、入社の際、雇用保険の手続きのために提出した雇用保険受給資格者証を返してもらっていないという連絡を受けました。雇用保険加入の際に預かった書類は、前職の雇用保健証（旧...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

表彰品の課税について

営業部門で目標達成表彰を行い、優秀賞は名前刻印入りのボールペン（１万円）、努力賞は市販のボールペン（３０００円名前刻印無し）となりました。この場合、社員への課税は必要でしょうか？

*****さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）