昇降格者への賞与支給義務について
いつもお世話になっております。
昇降格者の賞与支給義務に関して質問があります。
当社給与制度において係長職（非管理職）は月給制をとっており、会社業績・個人業績に応じて年２回の賞与支給があります。
課...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
降格の相談
| フリーワード | 降格 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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幹部社員の解雇について
今春、人材紹介会社からの紹介を得て技術部門の部長として採用した人物がおります。当初それなりに成果を上げておりましたが、時間の経過とともに部下の管理が疎かになり組織としての統制が全く取れておりません。部...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
懲戒処分の降格降職について
当社の人事規程で「降格降職：始末書をとり、下位等級・号数への格下げを行い、同時に職位を解任する」としています。
1 規程の変更ないまま、降職のみ（降格はしない）という処分はできるのでしょうか
2 一般...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ハラスメント行為に対する処分について
当社の男性社員が、数ヶ月に亘り、複数の従業員に対しハラスメント行為を行っていた事実が発覚しました。
急遽懲戒委員会を開催し処分を検討しています。
当社の懲戒処分には、
（１）譴責（始末書をとり、将...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
管理職の病欠（２）
回答があったことに対しての疑問ですが、管理職は「労働時間」の適用除外であるはずなので、欠勤に対しても給与カットはできないと思います。本件は、給与カットの問題ではなく、管理職としての資質の問題と捉える方...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
持病により通常勤務が困難になった人への対応について
いつもお世話になります。
標記の件、当社総合職女性社員が更年期障害で特別休暇(生理休暇)を月に５～１０日程取得するようになりました(不連続に取得しています)。
診断書が提出され会社も様子を見ていました...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休職中の降格について
お世話になります。
メンタル疾患にかかってしい、休職となった社員を
降格→降給とすることは可能でしょうか。
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
過剰発注による社員の処罰について
いつも大変参考にさせていただいております。
過剰発注による社員の処罰についてご相談させていただきます。
当社ではコールセンター業務を行っております。
名簿をもとに店舗へのご来店を促すという作業なので...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の賃金カットについて
同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。
会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
合併後の社員の処遇について
初めて相談させていただきます。
昨年10月に勤務している会社が吸収合併されました。
数年前から合併することは事前に周知されていましたが、合併先の会社では賃金規程や処遇が大幅に異なり、合併先の会社に社員...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
退職勧奨に合意しなかった場合
いつもお世話になっております。
弊社では、配置転換、トレーニングなど努力をしましたが、パフォーマンスが改善されない社員に対して退職勧奨を行うことを決定しました。そこで、相談なのですが、もし、社員が退職...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
降格処分の妥当（整合）性について
お世話になっております。下記事項についてご教授いただければ幸いです。
本年3月1日の内示により4月1日より親会社への出向（転居を伴う）を命ぜられた管理職（部長職）が出向を拒否したため、4月1日付にて部...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
降格規程について
拡大してきた経営も、厳しい環境を向かえ、従業員の勤務に対する引き締めを図り、反省の姿が見られないものには、それなりの処遇を考えたいと思います。 ついては先に降格規定を定めたいと思いますので、ありました...
- 面絽亭 玉蘭さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
降格による減給が発生する場合
店長から一般社員へ降格する者がいます。
なにかの懲罰としての降格でなく、本人の希望もあり店長を降りることになりました。
弊社では店長には店長手当てがあり、その部分がなくなり、職位も一般になるので給与が...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
管理職の降格について
現在、当社は職能資格制度を採用していますが、管理職の降格についてご相談いたします。部長に昇進させたものの１年後に降職させ、専門部長として管理職を解いた場合、役付手当の減額は当然行いますが、同時に資格等...
- jinjinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
懲戒処分の上位者の責任
当社は消費者に直接商品をお届けする業態で、配送センターを１０ヶ所以上設置しております。このほど、配送センターにおけるサービス残業の調査を人事部署が行った結果、少なくないセンターでサービス残業の実態があ...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
子会社への出向者の降格について
子会社への出向者の降格について相談させて下さい。
弊社は資格等級制度を用いており、親会社では管理職相当の資格等級の社員を1年半前に子会社に管理職として出向させたのですが、子会社ではマネジメント能力がな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年俸制社員の給与改訂について
管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職日の変更
いつもお世話になります。
先日、社員より6月末付けでの退職願が提出され受理されました。
その当人から、「もっと早く辞めるように変更できるか？」との相談を受けたのですが、受理された退職願を変更すること...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
降格・減給
管理職全員を降格（一般社員化）し給与も一般社員の規程に合わせ（半額近くになる社員もいる）理由は業績不振、にも関わらず、新入社員を雇用する。但し降格、減給社員全員に雇用契約書を取り付けてます、当然業務に...
- *****さん
- 北海道／ その他金融（従業員数 101～300人）
入社時に提出すべき書類について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
10月に、アルバイト職の者を採用いたしました。
弊社では、入社時に身元保証書を提出させておりますが、このアルバイト職の者については、再三の督促にも関わらず、書類...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職時の有給期間の給与額について
お世話になっております。
大変失礼な質問をさせていただきます。
退職時に有給休暇をまとめて取得する場合、実労がないまま人件費だけがかさむという結果になりますが、例えば役職から外す（管理職手当）という...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
飲酒運転による懲戒処分について
現在、従業員による酒気帯び運転の加害交通事故（人身はなし）を惹起させたことによる懲戒処分を検討しております。就業規則の懲戒の種類と方法のなかで、労働基準法91条に基づき「減給は、給料の一部を減額する。...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
復職後に休職前と同内容の業務をこなすことができない社員の処遇
うつ病や脳梗塞によって休職し、その後復職したものの、従前と同じレベルの仕事をこなすことのできない社員が数名います。
従来と同じ資格等級のまま負荷・難易度の低い仕事で様子を見てきましたが、もはや大幅な回...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職勧奨について
関連会社を閉鎖し業務を当社に承継する計画があります。関連会社には当社からの出向社員がおりますが、その者について通常であれば承継する業務を継続して担当させれば良いのですが、業務の正確性に欠けると同時に回...
- *****さん
- 岡山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
降格と減給
懲戒降格が規程してある前提において、懲戒降格行使の結果、懲戒前賃金よりも10%以上低減する場合、労働基準法の減給制限に抵触しますか？
あくまでも直接的減給ではなく降格した結果という点を鑑みてご教示くだ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
懲戒処分の書面通知の必要性
複数名の社員が不祥事を起こし懲戒に処しようと検討しています。
それぞれに、けん責（始末書提出）・降職・降格を検討していますが
書面による通知は必要でしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
就業規則－懲戒
就業規則の改定をしております。懲戒の種類に、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇としております。「降格」を追加したいのですが、どうも事例がないようです。また、「諭旨解雇」については、懲戒の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
役員報酬
当社で執行役員の報酬を検討しています。執行役は社員報酬と役員報酬とで社員報酬については一般社員と同じように人事考課を行い、それにより昇給・賞与査定を行おうと思い、役員報酬については年俸一定額を１４ヶ月...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
降格人事について
降格人事を行なう際の進め方・注意事項について参考までにお教え頂けませんでしょうか？
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）