選考の相談 156件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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応募者情報をHPで収集する際の注意点について

当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。

①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
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*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

選考合格後から入社までの流れ

最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条（労働条件の明示）に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
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*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

書類選考での転職回数による足切りについて

弊社では、以下の基準に基づいて、転職回数が多い方を書類選考で撥ねています。

27歳以下：社歴1社（転職０回）
30歳以下：社歴2社（転職1回）
35歳以下：社歴3社（転職2回）
40歳以下：社歴4社...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

応募資格：役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと

最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「（当該会社の）役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ...

*****さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

前歴照会について

当社を退職した社員に対して前歴照会があった場合の対応方法についてご教示いただきたいのですが？
①個人情報との関連から一切回答しないというスタンスで良いのか？　②入退社日、職種等は回答するが、本人の選考...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

09入社総合職技術系新卒採用

当社で新卒採用を実施しております。現状として技術系採用枠100名強に対して充足率が50％レベルと非常に厳しい状況となっています。会社として既に予算も決っていますので、あまり画期的な方法もとることができ...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 5001～10000人）

採用時の「健康状態に関する確認」について

毎々お世話になります。昨今「こころの病気」について色々と取りざたされる機会が多くなりました。そこで採用選考時に会社がとるべき対策として標題にある確認書・・・①今までの既往歴は？　②過去にウツ病等の精神...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

エントリーからの流れ

首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名（理系学生を採用希望：4名）。
はじ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

外国人新卒の採用

当社は、ソフト開発等を事業とする会社です
現在　外国人の方の雇用はありませんが、このところ、新卒採用で中国人留学生の応募が多くなってきています
（当然　現在の就労資格は教育です）

日本に永住して、働...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

選考時のメンタルヘルスチェックについて

弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について

現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

正社員登用の年齢制限について

雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

高卒選考の不採用の理由について

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...

*****さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

採用代行

初歩的な質問で申し訳ありません。
この度、業務支援先としておつきあいしている他企業様から、アルバイト採用の採用代行を依頼出来るか打診されました。
これまで、採用支援としてその企業様の募集媒体選考・記事...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

中途採用内定者履歴に関して

紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

採用/プライバシーポリシーに関して

弊社のサイトでは、全社のプライバシーポリシーそのものは公開を行っておりますが、採用活動に限ってのプライバシーポリシーの公開は行わず、『ご応募頂いた応募書類は採用選考のみで使用致します』という旨の一文の...

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

学生に対する手当について

今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。

弊社では従来以下のように対応しています。

１．会社説明会には交通費等は不支給
２...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

選考試験時の健康診断書

中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか？　また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか？

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

入社時の雇用条件の変更について

いつも参考になる情報提供ありがとうございます。採用を担当する人事課所属社員です。
このたび、2007年4月に入社する新入社員の初任給を改定します。採用選考時の初任給から金額があがることから、入社前に金...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

技術系学生の面接について

当社では、技術系の学生が採用の８０％になります。その選考過程において１、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 5001～10000人）

雇入れ時の健康診断に関して

いつも拝見し大変参考にさせていただいております。
雇入れ時の健康診断に関してお伺いいたします。
当社では採用の選考内容に健康診断（学校などでの結果を提出）をいれておりましたので今後は入社内定者にのみ実...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 1001～3000人）

卒歴による採用制限は違法ですか？

新卒採用をしていますが、応募の条件を４大卒以上に規定するのは違法でしょうか？採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い４大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

不採用通知に関して

質問は2つあります。よろしくお願い致します。
現在弊社では書類選考と筆記・面接試験を行っておりますが、書類選考でNGとなった方には不採用通知に発行番号をつけていません。本人に送付したか否かについては、...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

面接日調整の際の対応について

初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

派遣社員が、中途採用求人に応募してきたら

国内各地に店舗を展開する小売業をしております。
派遣社員が、一般中途採用の求人広告に対して応募してきた場合、どのような対応をとるべきでしょうか。

応募自体をお断りするべきでしょうか。
応募を察知した...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

身体検査で不採用

いつも大変参考にさせていただいております。以前、契約社員の就業規則の件でご相談させていただいた者です。

就業規則改定作業の中で、（採用）の条文で、「書類選考・身体検査・面接等に合格した者を採用する」...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

採用枠充足後の面接保留者の扱いについて

はじめまして。
２ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留（選考待ち）になっている応募者が１名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者...

watariさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...

みかんさん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

遠方者の面接交通費について

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

グループディスカッションでの選考について

当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）