労働契約法の相談 87件「人事のQ&A」

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労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

派遣社員の直接雇用

改正労働契約法により無期労働契約への転換を請求できる派遣社員が数名勤務しております。

現在派遣会社と4月以降の雇用形態について協議し始めたところですが、我が社(派遣先）で直接雇用する場合、有期契約(...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

労働契約法の申込期間と改正派遣法3年の優先順位について

派遣社員の方の労働契約法と改正派遣法の関係性について質問となります。

派遣社員の方が、同じ派遣会社から5年就業すると、
労働契約法上「無期転換権」を得るかと思います。

5年を超えて、更新後の契約期...

ｔｋさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について

雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...

新人担当者さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

2018年問題の抵触日について

お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起...

ハウスさん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

無期雇用転換権と定年の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

労働契約法改正による無期雇用転換権について、
定年との関連で、適用要否をご相談させていただきたいと思います。

弊社では、正社員は60歳定年、65歳まで再雇用...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

無期転換後の賃金計算方法の変更について

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

非継続業務の有期労働者の無期への転換時の処遇について

美術館の受付業務を展覧会開催時に限り、有期労働者に担当してもらっています。
この方について、労働契約法施行時に　更新を行わない旨の労働契約書を交わすのを失念し、現在に至っています。本人とは、無期労働契...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について

①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

改正労働契約法申込について

お世話になります。

当社では、パート労働者の雇用契約を半年ごとに基準日（４月と１０月）を設けております。

途中入社の場合、（基準日と基準日の間）
例えば、平成２５年７月１５日入社の場合、平成３０年...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

パート社員の労働条件変更について

パート社員の労働条件変更について質問させていただきます。

弊社のある部署で、パート社員二名で交替制勤務の部署があります。この部署は365日稼働しているため、週7日ある稼働日を一名は週4日、もう一名は...

*****さん: 宮崎県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

労働契約法における「不合理な格差」とは

　現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
　先般、定年再雇用さ...

ひとごとがかりさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

再雇用者の無期転換

いつも利用させていただいております。

さて、６０歳から６５歳まで再雇用として有期契約を会社と従業員間で取り交わしております（１年契約）。

５年超過して更新をした場合は、当該従業員から申込みを受ける...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

給与の更改について

いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、

就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)

年俸規程
毎年1 回を原則とし...

箱根富士さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

出向先での労働条件の引き下げについて

いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。

外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...

ATR7さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

正社員(本採用者）の基準

いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

労働契約法　５年ルールに障害者雇用者も？

現在、当社では障害者雇用については、契約社員で雇用しておりますが、
５年経過後の無期雇用転換ルールについてですが、障害者雇用者の方も
該当するということでよろしいでしょうか？
適用が除外されるような有...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

65歳以降の雇用契約について

いつもお世話になっております。
昨年、労働契約法の無期転換ルールが施行された件で、今後の高齢者の継続契約について、どのように対応したら良いか模索中です。

弊社は全体の10%以上が65歳の高齢者です。...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有期契約社員の解雇について

いつもお世話になっております。
私の勤め先での話です。経営者の行為に違法性があるのではないかと心配になり、質問させていただきます。

・2014年4月1日〜2015年3月31日までの期間の定めのある雇...

zenshin2000nenさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

労働条件の変更

現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。

その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。

この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

労働契約法規定の不合理な労働条件の相違について（通勤手当）

改正労働契約法に関する通知で、（有期と無期の雇用条件について）「とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...

hiroki0310さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について

お世話になっております。

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

改正労働契約法について

いつも利用させていただいております。

改正労働契約法20条「期間の定めがあることへの不合理な労働条件の禁止」についてご教授ください。
分かりやすく、ケースを想定してみました。

（例）
A社の労働者...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

契約社員のクーリング期間について

4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

契約社員の更新回数について

ご相談です。

当社も正社員では無いのですが、契約社員という形で社員の採用を検討しています。

但し、正社員化は想定していないので、今春の労働契約法改正等もからみ、
最大更新回数を3回（1年契約なので...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）