健康診断受診時間を勤務扱いとすることについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、平日就業時間内の健康診断受診時間については、勤務扱いとすることとなりました。
就業規則、給与規定では今まで特に記載をしていなかったのですが、反映させ...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
健康診断の相談
| フリーワード | 健康診断 |
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| 回答 | 回答あり |
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健康診断結果に基づく再検査フォローについて
標題の件でご相談です。
法令上、健康診断に対する会社の義務として、
以下のように解釈しております。
①法令で、健康診断を受けさせなければならないこと
②その結果、再検査を要する場合、会社は促進をしなけ...
- KUさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）
弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。
ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
特殊健康診断（騒音）の実施義務について
弊社は製造工場で、６か月に１度、衛生管理者による現場の騒音測定を実施しています。ほとんどの建屋が第Ⅰ管理区分なのですが、そのうち１か所だけが最近85㏈を超える（２回に１回程度）ようになり、都度管理区分...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
請負事業者作業員名簿における個人情報
【全建統一様式 第5号】作業員名簿の「健康診断日」や「血圧」について、中間事業者が下請作業員の個人情報を元請事業者に出す事について、どのように判断（記載／非記載）すれば良いでしょうか。
よろしくお願い...
- 現場主義技術者さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）
派遣社員の結核検診について
はじめて派遣社員を雇う予定です。
①派遣社員の結核検診は、派遣元で健康診断を受けてもらうことでよろしいで
しょうか？
②派遣先は、派遣元で受けた健康診断の結果の写しを求めた上で、保健センタ
ー...
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
業務委託契約書の締結、第三者から個人データの提供を受ける場合
平素より大変お世話になっております。
労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務および労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければならない、と法令に基づ...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
健康診断費用の福利厚生費計上
お世話になっております。
弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。
従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機...
- こまりさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
個人情報取扱事業者に対する委託先の監督業務について
日々勉強させていただいております。
長文失礼いたしますが、以下内容についてご教示ください。
個人情報保護法の関係でご指導いただきたく存じます。
個人情報保護法では個人情報取扱事業者に対し、以下のよう...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
健康診断
短時間勤務者であってもX線の受診は必須なため保健所に届け出る義務がある。
その負担は事業所がするべきである。
このような問い合わせが非正規の方からありました。（おそらく前の職場でそのように言われていた...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
委託業者の２次下請けへの関与
弊社は健康診断を医師会の業者に委託しています。
健診項目の問診票変更にともない、問診票を変更しなければいけませんが
健診委託業者の工数の問題があり難しいので、健診委託業者の
下請けにあたる、印刷業者と...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
給食従事者の検便について
安衛則第47条によると「給食業務に従事する労働者に対しては、雇入れ時または配置替え時に、検便による健康診断を実施しなければならない」とありますが、いくつか疑問点があり必要させて頂きました。
①
障...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
健康診断の費用
宜しくお願いいたします。
健康診断の費用負担について。
健康診断の費用補助（数千円）を行っております。
介護業界は転職が多く、この補助が非常に負担となっております。
業界特有の加算制度があり、ヘルパ...
- 介護のつづきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
無期雇用へ変転換した社員の健康診断について
有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。
有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健...
- くさなぎさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
体調不良に見える社員に対する病院受診の勧め
いつも大変お世話になっております。
当社の社員に「他者から体調不良に見えても決して病院にいかない」社員がおります。
現在までに結果として大きな病気はしておらず、健康診断も完璧では無いにしろ悪くないよ...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
雇入時健康診断の結果から働き方を考慮
雇入時健康診断の結果等により内定を取り消しはできない旨は承知しているのですが、その結果を見て働き方を他の社員と変えているというケースはありますでしょうか？
例えば体調不良により休職、退職といったケー...
- あらいじんじさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
在籍出向者の定期健康診断結果の入手
国家公務員共済組合の組合員が在籍出向で、民間会社に行っています。
在籍出向なので、官庁の定期健康診断の案内を渡したものの、本人の希望により、出向先の民間会社の定期健康診断を受けました。
出向先の民間会...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
定期健康診断、医療保険者から提供依頼の上限回数はありますか？
定期健康診断の実施後、医療保険者から提供依頼があった場合、健康診断結果
（高齢者医療確保法に基づく特定健康診査の項目）を提供する必要があります。（高齢者医療確保法第27 条第２項及び第３項に基づく義務...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
健康診断結果の保存
健康診断結果は、５年保存は義務で、それ以降は保持し続けることが望ましいとのことですが、会社と保険者どちらが保持すべきなのか、悩んでいます。
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
契約変更による社保加入時の雇い入れ時の健康診断について
お世話になっております。
表題のとおり、数年前の入社時より週20時間程度で就労していた従業員が、来年1月1日付けで週35時間勤務となり健康保険にも加入いたしますが、この場合「雇い入れ時の健康診断」の...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
正社員の雇用契約解除について
お世話になっております。
弊社の社員（女性）１名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。
本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
健康診断の受診勧奨内容について
会社の健康診断で、二次健診（要精密）対象になった従業員に対して、
受診後の報告を呼び掛けています。病名等の詳細は聞きませんが、受診日や受診医療機関、結果（異状なし、経過観察、治療中などから選択）を報告...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
特殊健康診断のカルテ等の保管期期間について
特殊健康診断のカルテの保管期間についての質問です。
法令では５年という保管期間という認識をもっていますが。
（退社した方も５年間保管）
退社した方が６年後、弊社の扱っている薬品等で疾病になったと
訴...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
特殊健康診断の未受診者対応
会社で年２回（４月,10月）、特殊健康診断を実施しています。
やむを得ない理由で当日健診を受診できなかった人には個人で
医療機関で受診してもらっています。
ご質問１
医療機関が繁忙期で予約ができず...
- フェデオさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
出向者の健康診断について
出向者の健康診断について、例えば11月1日に出向受け入れをした社員について11月1日以降 雇用時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか。
出向元にて3か月以内に法定の健診結果を受けていればそれを代...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
派遣社員の定期健康診断について
ご相談ですが
弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）
実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
転職者の雇入れ健診について
転職者の雇入れ健診について相談させてください。
12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出向者の被扶養者の特定健康診断は、医療保険者の義務になるのか
出向者の被扶養者の特定健康診断については、出向先でも出向元でも義務はないとのご回答をいただきました。
医療保険者には義務があるのではという話があり、同じ健康保険組合でない場合、例えば出向元は国家公務...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
中途入社社員の人間ドック受診について
お世話になっております。
タイトルの件でご質問があります。
先月、中途で入社した社員（40歳以上）がおります。
雇い入れ検診は入社後すぐに受診いただきました。
弊社では、今年4月～12月にて、社員へ...
- みんなかさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出向者の特定健康診断
出向者の被扶養者に対する特定健康診断は、出向先の義務、出向元の義務、それとも決めの問題でしょうか。
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）