人事制度の相談 159件「人事のQ&A」

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人事制度改定にともなう給与計算期間変更の移行措置について

弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。

その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今ま...

ちゃみするさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

評価制度がない中での人事評価について

いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。

弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。

■賃金規程
賞...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

中国人スタッフのモチベーション向上の為のアンケートについて

中国現法の人事制度を含めた人事ガバナンスをどのようにするかを検討するために、全社員を対象として意識調査を実施しようと考えてます。
社員が現在の会社をどのように思っているのか、何を重要と思っているのかを...

ジャーフーテンさん: 海外／機械（従業員数 101～300人）

不利益変更について

下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。

時系列で記載します。

1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...

やまかずさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

人事制度変更説明会の実施方法について

表題の件、ご教示いただきたく思います。

現在、人事制度変更を予定しており説明会の準備を行っております。
実施方法の手段として、集合型での説明会と動画による説明内容配信、ドキュメントの公開を
予定して...

CATCATBLACKさん: 岡山県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

年上の部下に対する指導をしやすくするための環境整備

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導が...

どっしり刑事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

人事制度の改定に伴う、減給等について

等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。

【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新...

★★★さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

手当について

現在、人事制度の見直しを検討しております。

そのような中で、従業員のモチベーション維持・離職防止のために、一部の職種について、手当を2万円/月加算して支給しようと考えております。

新たな人事制度の...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

人事制度改定に伴う賞与比率の変更

初めて相談させていただきます。

弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。

現行の人事制度は、下記の通...

You.Iさん: 千葉県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

裁量労働制からフレックスタイム制の移行について

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時　フレキシブルタイム：8～10時、16～2...

まぁ3214さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

不利益変更について

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

制度説明会は業務時間でしょうか？

いつも大変勉強になっております。

このたび弊社では給与規定を含む人事制度の改定を実施することになりました。
来年の四月から改定となるので、対象となる正社員に対して説明会を実施することしたのですが、
...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

LGBTの就労に関する中小企業の取り組みについて

いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。

表題の件ですが、先日社内会議にて
今後、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について
整備を進めていくという議題が上がりました。

情...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

基本給の決定方法が給与規程に記載された内容と異なる

継続して勤務している社員の基本給算出について、下記の通り給与規程で定められています。
（一部表現を変えていますが主旨については変更ないと思います。）

「前年度の基本給に別表１に定める考課による昇給額...

P1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休業から復帰する際の役職変更

育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。

当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...

レターパックライトさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

人事評価制度及び賃金制度について

いつも、お世話になっております。
当社は社員数14名の、エンジニアリング会社に転換中の製造会社です。
社員構成は、設計者6人、組立に従事する社員1人、営業社員3人、営業事務1人、購買1人、総務経理2人...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

退職金廃止の件（退職理由と支払い）

お世話になっております。

標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。

①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
　※変更が以下補足...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

従業員の昇格人事について

従業員の昇格人事のことで相談します。
弊社の人事制度では昇格に際し、はじめに経験年数や必須研修の受講等の要件を満たした者を昇格候補者としたうえで、第一審査として直属の所属長からの評価書と自己評価書によ...

人事担当001さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

退職金制度の廃止について(支給無し）

お世話になります。

標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。

＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため

そこで以...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

人事考課規程の目的に関して

人事考課規程を作成しているのですが、検索すると出てくるようなテンプレートが弊社の実態と合致しておらず困っております。

従来の人事制度では、等級・報酬・評価制度を連動させよというのがスタンダードだと思...

みとさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

人事制度改定の移行シミュレーションの期間について

はじめて投稿させていただきます。
現在、人事制度改定に向けて労使交渉をおこなっている、上場会社の労政担当です。

人事制度改定に伴う移行原資の算出方法が労使間で乖離があるため、アドバイスいただきたく投...

しろ坊さん: 長野県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

労働条件変更について　30時間の見込残業代減額について

お世話になります。

2019年より、新人事制度に伴い給与形態が変わります。
【参考例：変更前】
基本給　　　　　　　224300円
役職手当　　　　　　　　　0円
時間外見込30時間　　52700円...

前田さん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

高齢者の人事制度について

お世話になります。

当社では、55歳の役職定年を導入しており、
60歳以降の雇用措置については、継続雇用制度を導入しています。
しかし、導入当時と比べて人員も減ってきており、
一律に55歳で役職を解...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

マイスター制度と職務基準の関係

弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマ...

＠＠＠@@さん: 茨城県／その他業種（従業員数 501～1000人）

年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時

いつも参考にさせていただいております。

昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。

弊社の...

ヤドカリさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

降級者の賃金

いつも参考にさせていただいております。
当社の人事制度は等級制度を用いており、当該等級に求められる能力発揮が出来ておらず、上長からの指導を行っても当該社員にそれを改善する能力開発の意識・行動が見られな...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

固定残業代について

お世話になります。

弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。

就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

制度統合に伴う賞与金額の増加（＝人件費増加）への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、グループ内企業2社の統合を検討しており、それに伴う人事制度の統合を行う予定です。

仮にＡ社・Ｂ社としますが、
課題となっているのが賞与の水準が大...

takamine504さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）