働き方改革の相談

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フリーワード 働き方改革
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71件中31~60件を表示

1年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度

いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。

調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、1年単位の変形労働時間制を採用した場合、特...

だいこうさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2019/05/07 20:09 ID:QA-0084193 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

法定休日を跨ぐ残業時間の計算について

お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。

法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2019/04/26 11:46 ID:QA-0084131 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

プレミアムフライデーを年休使用とする方法

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00~18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...

ぐりぐりこさん
神奈川県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2019/04/19 10:23 ID:QA-0083997 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

同一労働と同一賃金問題について

医療機関の労務管理に携わる者です。
いつも勉強さしていただき有難うございます。

今般の働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
医療機関では、医療事務の...

労務管理さん
鹿児島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2019/04/16 08:18 ID:QA-0083886 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労働者代表への報酬について

初めて利用させて頂きます
宜しくお願い致します

当社は、14名程の会社で
私は経理、労務全般を任されております
就業規則は3年前に作成、労基署へ提出済です
その時の労働者代表は私が行いました

働き...

あすかあすかさん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2019/04/04 07:13 ID:QA-0083546 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか?

 4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか?
 そ...

しんちんさん
群馬県/ 化学(従業員数 501~1000人)
2019/03/25 17:18 ID:QA-0083312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業規則の変更で任意休暇を取得義務の5日に含むことは可能か

いつも参考にさせて頂いております。

弊社では6月~3月間に取得可能なリフレッシュ休暇という有給休暇が、労基の定める年次有給休暇とは別に3日間付与されています。
来年度より、社労士の提案でこのリフレッ...

negimaさん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2019/02/28 10:54 ID:QA-0082734 人事管理 解決済み回答数 4 件

働き方改革関連法に伴う有給5日取得の義務化について

いつもお世話になっております。

4月以降の「有給5日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。

弊社の就...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2019/02/26 17:56 ID:QA-0082690 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労働安全衛生規則 第52条の3

労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...

法令解釈の導きさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2019/02/15 09:22 ID:QA-0082407 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

働き方改革「産業医・産業保健機能」強化について

いつもお世話になっております。

■2019年4月に施行される働き方改革関連法案における「産業医・産業保健機能の強化」
 の以下の2点についての具体的な対応策をご教授頂けますでしょうか。

(1)「産...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2019/02/05 16:48 ID:QA-0082174 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

働き方改革に伴う労働時間管理について

いつもホームページを拝見して参考にさせて頂いております。

2019年4月1日からの働き方改革の実施に伴い質問をさせて頂きます。
安全衛生法の観点から従業員の労働時間を把握する為に我々もシステムの導入...

博多の民さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2019/01/24 11:46 ID:QA-0081844 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

長時間勤務の区切り方

いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。

給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...

いなもんすたあさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 301~500人)
2019/01/23 10:54 ID:QA-0081814 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

高度プロフェッショナル制度に該当する労働者の休日について

いつもお世話になっております。
先日出張時の土日扱いについてお問合せしました。

2019年4月「働き方改革」の内容について引続きご教授よろしくお願いします。
高度プロフェッショナル制度に該当する労働...

Judyさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 51~100人)
2019/01/21 15:49 ID:QA-0081752 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

勤怠管理におけるタイムカード、ICカード使用義務について

相談させていただきます。
働き方改革法案がいよいよ実施されようとしています。
弊社は従業員700名程度の製造業なのですが、現状の勤怠管理は出社、退社すべて各部署での名札の切替等での管理でありまして、タ...

ひとごとさん
三重県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2019/01/14 15:17 ID:QA-0081588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

働き方改革の件(労働時間等設定改善委員会設置・有休5日消化)

いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
2点、お伺いいたします。

①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、

・201...

くしゃみさん
岡山県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
2019/01/03 12:11 ID:QA-0081329 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業規則における休日の変更について

お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。

現在、交代勤務、1ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。

現在の就業規則の「休日」の条文は以...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2018/12/05 12:24 ID:QA-0080846 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有休取得義務化の5日間に特別休暇(有給)は含まれるでしょうか

いつもお世話になります。

来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年5日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2018/12/01 20:01 ID:QA-0080758 人事管理 回答終了回答数 3 件

働き方改革:年次有給休暇の付与義務について

働き方改革の改正法に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し5日の付与義務が会社に課せられることになりますが、「有給休暇」の定義、考え方について質問です。

弊社の場合、
① 通常有給休暇(...

YWNCさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2018/11/21 12:09 ID:QA-0080559 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

夏季休暇と有給休暇について(働き方改革関連法対応)

働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。

現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して...

HR担当者さん
熊本県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2018/09/28 10:28 ID:QA-0079402 人事管理 解決済み回答数 4 件

通常の労働者と短時間労働者における就業規則の取扱い

この度の働き方改革を受けて、標記身分の勤務を含めた格差是正が進むと思われますが、以下、両者の就業規則の取扱いにつきまして、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します.
 現在、通常の労働者の就業規則は、規則...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2018/09/18 11:42 ID:QA-0079107 人事管理 解決済み回答数 4 件

労働時間の把握について

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...

人事40年さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2018/09/14 13:43 ID:QA-0079093 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)

平素は大変参考にさせていただいております。

働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。

弊社は、夏季...

Noggyさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2018/08/31 13:27 ID:QA-0078767 人事管理 解決済み回答数 3 件

呼び出し対応時の勤務間インターバル

弊社は化学系の製造業です。
働き方改革関連法案が可決され、弊社でも勤務間インターバルを導入しようか検討を始めました。
弊社の操業現場は24時間操業を行っているラインもあり、設備トラブルが発生した場合は...

*****さん
東京都/ 化学(従業員数 501~1000人)
2018/08/30 09:45 ID:QA-0078728 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給の計画付与の取得方法

年次有給休暇計画的付与について、導入の検討をしております。
計画的働き方改革にて、年次有給休暇の確実な取得とし「年5日の年休について、労働者の希望を踏まえ、使用者が時季指定して与える。」
を推進してお...

ハイドバイドさん
大阪府/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 501~1000人)
2018/08/12 15:55 ID:QA-0078384 福利厚生 回答終了回答数 1 件

働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について

働き方改革関連法案/2019年 4月1日より施行 について

◇年次有給休暇の確実な取得が必要

   ⇒ 毎年 5日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。

とありますが、弊社は 年間 最大40...

社内説明担当者さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2018/08/06 13:59 ID:QA-0078265 人事管理 解決済み回答数 4 件
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