建設内装業の時間管理について
内装業ですが仕事柄、休日若しくは時間外・深夜時間での監督業務が多く、時間外手当・休日出勤手当の支給額が毎月常態化してしまっています。
時間管理方法としては「1年単位の変形労働時間制」を採っていて、代休...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
変形労働時間制の相談
| フリーワード | 変形労働時間制 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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1ヶ月変形労働時間制について
変形労働時間制のシフト作成につきまして質問がございます。
当社では、完全週休二日制の部門と1ヶ月変形労働時間制の部門があるのですが、
完全週休二日制におきましては、
1日7時間50分労働です。
変形...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
振替休日の運用について
弊社では、職種により、1ヶ月変形労働時間制を採用している部門と、土日祝日休みの固定休制を採用している部門がございます。年間の休日総数は同日数です。
また、休日出勤手当て（35％割増）については、曜日に...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
労使協定労働者代表の転勤
36協定、変形労働時間制の労使協定の労働者代表について質問させて頂きます。監督署に届出済の労使協定に署名、押印した労働者が退職したり、関連会社に転勤した場合は、協定はもう一度、提出する必要があるでしょ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務時間帯別の手当について
当法人は医療機関で，１年単位の変形労働時間制を採用しており，週平均労働時間は38.5時間となっています．部署によっては３交替制勤務を行っており，1日の所定労働時間は7時間45分です．日勤，準夜，深夜の...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
不可思議な休日出勤手当
現在、就業規則、給与規定にもない手当が、全員ではなく、一部の部署の職員にのみ支給されています。 曜日に左右されない運営形態のため、私共は一ヶ月の変形労働時間制であるにもかかわらず、月の第３土曜までと、...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
変形労働時間制の時間外手当
当社は隔日勤務形態で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しており、３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義しています。このような場合、１日８ｈを超えたら時間外手当（残業代）の発生はありますか？１４...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休日未消化に対する割増賃金の算出方法
弊社は専門店チェーンを行っており、1年単位の変形労働時間制を採っています。年間における休日数を110日と定め、各月に割り振り、各月の初日までに1ヶ月の出退勤のシフト表を作成し、労働日・休日を確定してい...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制における残業
当社は1年単位の変形労働時間制を導入しております。基本的な質問で申し訳ないのですが、この場合、残業時間をその月内または週内で他の日に早く帰ることにより相殺することは可でしょうか。
あるいは、やはりその...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働時間制
このたび1年単位の変形労働時間制を導入し労使協定の締結をしようとしているのですが対象労働者の範囲について教えていただけますでしょうか。当社は組合があるのですが対象労働者はあくまでも組合員だけが対象にな...
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について
当社は各事業場（店舗）において、1年単位の変形労働時間制を採用し毎年協定届を届出ています。これまで対象期間を4/1～3/31として提出していましたが、当社の賃金締切日は、毎月15日のため店舗のカレンダ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
変形労働時間制についてご相談です。完全週休二日制を導入しており、季節的に所定労働時間を変更しない場合、変形労働時間制を導入するメリットにはどのようなことが挙げられるでしょうか？（振替休日を取得した結果...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
1年単位の変形労働時間制の協定届について
当社は、専門店のチェーン展開をしており、1年単位の変形労働時間制を採用しています。協定届を各事業場単位で労基署に提出していますが、ある労基署から「明らかに短時間の人数は除いてください」と言われました。...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年俸制における時間外労働となる部分について
当社では、年俸制を採用しており、年俸の中に年間で500時間程(月換算で約42時間)の時間外労働分を組み込んで支給しております。
又、同時に1年単位の変形労働時間制をとっているのですが、この場合、時間外...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
残業時間の考え方について
弊社では１ヶ月の変形労働時間制を採用しております。１ヶ月の休日は８日もしくは９日と定めています。１ヶ月の所定内労働時間が仮に１７１時間とした場合、実際労働時間が１９５時間であり、休日を５日しか取得して...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
１年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制を採用する職場から、通常勤務の職場に異動する際、移動日時点で期間内の勤務時間を精算し、週４０時間を超えていれば、当然その分の割増賃金を支払うことになりますが、異動日の設定によっ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労働時間と賃金
当社は年間の変形労働時間制を取っています。
１日の労働時間は７時間40分です。年間100日の休日がありますが、1ヶ月の休日は5～10日とまちまちです。法定休日は毎週日曜日、祝日は休み、土曜日は変形とな...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制を採用したい部署があるのですが、有給休暇の取得日の勤務時間は設定時間とするのでしょうか？また、休日出勤日の勤務時間は、あらかじめ標準時間を設定しておく必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて
当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）