『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

改正男女雇用機会均等法の相談

昇格要件に、転勤など複数部署への異動経験を加えられるか？

当社では現在、制度変更の一環として、資格等級の再定義と昇格ルールの見直しを検討しております。
ルールを設計する上で、経営幹部候補者には、様々な部署での経験（国内外転勤含む）をした上で、ビジネスを俯瞰す...

*****さん

静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...

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愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

改正男女雇用機会均等法について

いつも参考にさせていただいております。

さて、平成１９年４月１日より改正男女雇用機会均等法が施行され、企業規模・職場の状況に関わらずセクシャルハラスメントについて定められた措置を講じなければならない...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

就業規則

いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）

行政機関から出ているパ...

*****さん

秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）

改正男女雇用機会均等法に伴う総合職の扱いについて

２００７年４月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な...

*****さん

大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）