個人都合で長い時間外労働にも満額残業代を支払うべきか？
30人ほどのデザイン、イベント関係の業務の為、深夜、休日の時間外労働も多い会社です。
看做し残業を50時間の固定給です。現在はその固定給を年間12回支払いの年俸制としています。
でも、個人の能力差が...
- GOSUMIさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
分煙の相談
| フリーワード | 分煙 |
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喫煙に関して
お世話になっております。
弊社の喫煙率は非常に高いです。
一応分煙をしているのですが、やはり煙が漏れて非喫煙者からクレームが出ております。
そこで、漏れ出す煙を緩和するため、空気清浄機を仮設置しました...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
妊婦の受動喫煙防止は安全配慮義務ですか？
会議に書記役として出席させている女性社員がいます。その会議（定例）には得意先の重役が出席し重役達の喫煙は暗黙の了解事項です。（弊社には分煙規則があるため、社員は喫煙しません）
その女性社員が妊娠した場...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
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