有給休暇計画的付与 残日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
特別休暇の相談
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。
①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか？
②有給残日数が足りない社員を、計画...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
所定労働時間に影響しない休日の新設について
弊社の年間休日数は84日しかなく、これが大きなネックとなり新卒及び中途採用ともに応募者数が芳しくありません。
なんとか他社と肩を並べるため、年間休日数を120日にできないものかと四苦八苦しているのです...
- なんとかしたいさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
会社休日の夏休みを通年利用の休日もしくは特別休暇に変更可能か
当社では、夏季休日を「休日」として就業規則で定義しております。
（夏季休日（７月１日～９月３０日の間に３日取得のこと） ）
しかし、業務の繁忙により、この時期に夏季休日を取得出来ない社員もいる為、こ...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
特別休暇の有給休暇への振り替えについて
当社には特別休暇の1種として「ケア休暇」というものがあります。自身のケアに幅広く使えるもので、通院時などに年３日利用できるものです。
これをお願いベースで「有給休暇を５日取得してから、ケア休暇を使って...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社員旅行で会社を休業日とする場合の派遣社員に対する休業手当
社員旅行を計画しており、本来営業日の日を1日休業とする予定です。
正社員には特別休暇を付与し、有給扱いにします。
正社員だけでなく、派遣社員にも声をかけていて、数名参加予定です。
参加する派遣社員は有...
- 茶そばさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
パート 労働契約書
いつも参考にさせていただいております。
疑問が生じてきましたので、ご教示いただけると幸いです。
パート労働者さん用の、雇用契約書を作成しており、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金
の有無を...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
いつもお世話になっております。
2018/11/28 18:03 ID：QA-0080702の相談に以下の内容のものがあり、当方も似たような状況にあり、再度確認させていただきたくご相談いたします。
-...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間単位の年次有給休暇
当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
お盆の有給休暇取得
いつもお世話になっております。
弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...
- そうたろう0203さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
体調不良時の休暇制度について
いつもお世話になっております。
有給休暇が付与されるまでに特別休暇として体調不良時のみにつかる休暇制度を導入した場合、アルバイトなどの非正規雇用にも特別休暇は付与しないといけないのでしょうか。
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇取得者へ事後の特別休暇への切り替えについて（台風等）
表題の件でご相談がございます。
従業員より、以下のようなケースでの相談がございました。
※日付は例です
① 9/12に有給休暇を取得し、1日お休み
② 9/12昼頃に、台風の影響で事業所内に帰宅命...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
工事閑散期に年次有給休暇を計画的に付与することの是非
いつも勉強させていただいています。
弊社は年始年末、ゴールデンウィーク、夏休み、この３つの期間は親会社からの仕事が入らず業務閑散期です。
給与は日給制なのですが、収入減を少しでも緩和するため社員には...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。
今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
深夜０時を跨ぐ夜勤における振替休日の付与について
深夜０時を跨ぐ夜勤をさせた場合の振替休日の付与について、お伺いします。
弊社は、１か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、
基本的に土曜日と日曜日が休日の週休2日制としています。
このた...
- 徳兵衛さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
当月払い制での月中復職者給与について
いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。
規程では...
- こまったひとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社員の年間休日の増減について
いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。
現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...
- misさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休暇の取り扱いについて
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。
弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度...
- 匿名希望9999さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
実勤務率に応じた特別休暇（夏季休暇）の付与について
いつもご指導ありがとうございます。
当法人では、特別休暇（厚生休暇）として６月から９月の期間で、５日間を限度に夏季休暇の制度を継続運用しております。（実施の有無、限度付与日数は都度通知）
職員に不公平...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
外国人の帰省について
外国人労働者の帰省について質問です。
ネパール人の社員がいるのですが、毎年10月から11月にあるネパールの大きいお祭りのタイミングで1ヵ月の間、帰省したいと言っています。
ネパールではこの時期のお祭り...
- すこっぷさん
- 広島県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
弊社所定労働日に客先が休みの場合について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。
1．特別休暇付与
2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう
3．休業命令...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
夏季休暇の消滅について
今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。
昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与
今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得
取得期間である9月30日を過ぎた後の...
- Ogiさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
夏季休暇について
夏季休暇についてご質問です。
就業規則には、毎年8月を夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季休暇（特別休暇）を付与する。
と規定しております。この夏季休暇をを会社が指定する日（例えば8/13...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて
お世話になります
一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて質問です
弊社では、5日を超える有給休暇について一斉年休2日取得の協定を締結しまし、有給休暇5日間取得対象者で付与日時点で有給6日以下の方に...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有休の計画的付与について（起算日が異なる場合）
表題の件について2点質問をさせてください。
・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月）を作成し、付与日を決めます。
・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具...
- さわわさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1～5人）
特別休暇を有給休暇に変更することは可能か
当社は就業規則で特別休暇を夏期３日間としているが、これは7月～8月に
かけて個々人で自由に取得できる制度で、一斉にお盆の3日間を休ませるわけではない。さて、今般就業規則の見直しを行うなかで、年次有給休...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
夏季休暇について
夏季休暇について以下のような定めをする場合、休日としてカウントしなくても大丈夫でしょうか？宜しくお願い致します。
（夏季休暇）
原則として、毎年8月は夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理
職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
途中入職の年始休暇に関して
今回1月の3週目からの入社の方がいるのですがその場合給与の稼働数として含めるべきなのでしょうか。ご回答いただけますと幸いです。
年始休暇(特別休暇)に関して弊社は1/2.3が対象で原則休みになります...
- だだんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて
はじめまして。
はじめての投稿になりますが、よろしくお願いします。
先日インフルエンザに社内で罹患した社員がおりまして、罹患した社員の内訳は2人が正社員（仮に正社員Aさん・正社員Bさんとします）、も...
- F.C 194さん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）