パートにも正社員と同一の慶弔休暇を設けなければならないか？
当社では正社員には慶弔休暇（例）本人結婚時5日 親族死亡時に3日等で有給の制度がありますが、パート社員にはありません。そこで、同一労働同一賃金の観点からパートにも慶弔休暇を設けようと考えております。...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
慶弔休暇の相談
| フリーワード | 慶弔休暇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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外国人の帰省について
外国人労働者の帰省について質問です。
ネパール人の社員がいるのですが、毎年10月から11月にあるネパールの大きいお祭りのタイミングで1ヵ月の間、帰省したいと言っています。
ネパールではこの時期のお祭り...
- すこっぷさん
- 広島県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について
いつも大変お世話になっております。
昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただ...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
就業規則の届出について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきまして、
以下の場合は労基署に届け出る義務があるか
知りたく、ご質問させていただきました。
弊社では、すでに届出済の就業規則に
慶弔休暇につい...
- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
労働協約の記載方法について
この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に...
- みみながさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
慶弔規程について
お世話になります。
慶弔見舞金と慶弔休暇が現在別々の規程に記載されているのですが、これを１つにまとめるとなると、何か支障（労基的等）はございますでしょうか。
ネット上で検索しても一緒に記載されていない...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
パート社員の慶弔休暇
パート社員の慶弔休暇付与及び有給・無給について教示願います。
現在、パート社員は付与無しですが問題となりますでしょうか？
仮に付与した場合、必ず有給にする必要はあるでしょうか？
例）正社員 親・子...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
慶弔休暇と育休分割について
いつもお世話になっております。
弊社では男性社員にお子さんが生まれた際に、出産休暇（有給）として3日間の取得が出来ます。また、男性の育児休業については予定日から取得ができる認識です。
上記を踏まえ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
慶弔休暇の考え方
金曜日に、親族が亡くなった方がおり
弊社では3日の慶弔休暇を付与しております。
土日で告別式まで完了したそうなのですが
その場合、3日の付与はいつから付与すべきでしょうか。
金曜日からの慶弔休暇で...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について
相談させていただきます。
中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。
【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
慶弔休暇について
弊社は三親等以内の血族のご不幸には慶弔休暇を与えています。
血族は自然血族、法的血族どちらも同じ血族という取り決めです。
この場合、養子縁組により実父の妹となった叔母は、三親等以内の法的血族に当たると...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
血族の範囲について
弊社は三親等以内の血族のご不幸には慶弔休暇を与えています。
血族は自然血族、法的血族どちらも同じ血族という取り決めです。
この場合、養子縁組により実父の妹となった叔母は、三親等以内の法的血族に当たると...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
振替休日と慶弔休暇について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月20日（日）に休日出勤をするに当たり、2月25日...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
忌引きを分けて取得することは可能でしょうか。
いつもお世話になっております。
従業員の実親が死去した際の、忌引きの取り方について質問いたします。
この度、実親を亡くした従業員が、一旦２日間の忌引きを所得し、その後葬儀まで日にちが空いたため、溜ま...
- ウエイブさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
福利厚生を作るには
人事部が無い中小企業で現在人事担当として業務を担当しております。
私は採用周りは経験があるのですが労務関係は専任した事がなく知識が乏しいためこちらにご相談させてください。
小売業なのですが、社員販売...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
慶弔休暇
いつもありがとうございます。
1年程前にお子さんが生まれた男性社員から、退職を予定しているので取得していなかった特別休暇（結婚・配偶者出産）を取りたいと申し出がありました。
就業規則には
「次のい...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
パートタイム勤務の労働条件
弊社の就業規則では、正社員は有給の慶弔休暇、パートタイムは無給の慶弔休暇が取得できることになっていますが、「パートタイム・有期雇用労働法」の観点で、正社員と労働条件に差があることは問題にならないでしょ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金の対応について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について
同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。
現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
出向元・出向先で就業規則に差異がある場合の対応について
この度、初めてグループ企業間で出向者を出す運びとなりました。
現状、グループ企業間で就業規則に下記のような差異があり、出向元の方が手厚い内容となっています。
■慶弔休暇
・妻の出産 〈出向元〉5日...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金
同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
（ガイドラインにない内容かと思われます）
１．年間所定労働時間について
正社員と非正規社員（有期・無期契約社員）で年間の
所定労働時間が異なる場...
- *****さん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）
いつも参考にさせていただいております。
派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。
労使協定方式にて対応する予...
- ハイジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の慶弔金について
現在弊社では、結婚祝金などの慶弔金は、正社員と非正規社員で金額に差がついています。
慶弔休暇は一緒にしていますが、慶弔金も合わせる必要があるのでしょうか？
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
同一労働同一賃金ガイドラインに関して
厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
生理休暇取得と賞与査定について
初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。
しかし、...
- おさとプラスさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
特別休暇について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇（有給・無給）についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇（有給）
②介護・看護・育児・出産・生理休暇（無給）
...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
男性育児休業について
いつもお世話になっております。
男性の育児休業取得の件でご相談です。
弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護休暇・育児休暇制度の給与に関して
いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。
その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
出向者の各種休暇について
いつもお世話になっております。
出向社員の就労（就業時間や休日）に関する事項には出向先の就業規則が適用される、と考えるのが一般的であると理解しております。
また年次有給休暇については、勤続年数によっ...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の先取り
表記の件について質問がございます。
弊社では慶弔休暇は無給となります。その場合、入社して半年経過していない方については
有給休暇が無い為、給与が控除されてしまいます。それではあまりに可哀想なので公休日...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）