内々定の相談 18件「人事のQ&A」

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採用早期化による雇入時の健康診断書結果について

お世話になります。
質問です。

大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し（その時点では大学3年生）、同時に健康診断書を提出させる...

五月雨さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

中途採用における内々定の取消し

初めて相談させていただきます。

中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。

▼状況
現在、中途採用において...

アルフさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

内々定通知について

いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。

新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談さ...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

内々定通知書のメール添付

内定者へ送付する書類に関してのご相談です。

毎年内定を承諾いただいた学生に、承諾いただいた時点で、
・内々定通知書（社印を押印したもの）
・入社承諾書
を郵送し、その内入社承諾書を返送していただいて...

田　中さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

内々定通知時期、書類について

最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...

sss.iii.さん: 東京都／美容・理容（従業員数 501～1000人）

求人票提出のタイミング

初めまして。
今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。

新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があると聞きましたが、そ...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新卒採用定員数のお断りの仕方

当社、新卒採用を今年より初めて取り組んでいる会社となります。

内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをさせて頂いております。
回答期限をいったん、3週間ほどにさせて頂いていたのですが、
現在...

おおさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

内定通知までの流れについて

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4...

jinjiQさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について

こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。

今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では７月～８月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が８月３日予定で
学生には内々定通知を行う予定...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

基幹職の経営責任と退職金

健保が運営する病院で、総務・人事を担当しています。
健保・病院ともに経営不振のため、健保は、病院経営を外部の医療法人に継承することを決定しました。
この場合、健保・病院の基幹職に対して、病院の経営責任...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

採用試験

　大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか？
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

内定取り消しについて

当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

選考合格後から入社までの流れ

最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条（労働条件の明示）に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

内々定者フォロー

当社は小売・サービス業を行っておる会社です。内々定者に仕事を体験させようと考え、店舗で行う歌手のライブの運営スタッフを体験させてはと思ってます。
２時間程度ですが、給料は支払う必要はありますでしょうか...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

内々定の出す時期、その拘束性について

●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。

→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い（もし、現在内定を出している学生の辞退が発生...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

内定取消について

内定取消に係る対応についてご相談です。

春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。
具体的には、
・内...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

内定通知の時期について

新卒採用で１０月以前でも内々定ではなく内定した時点で内定通知を渡して、承諾書を提出させているのですが、採用協定で問題ないでしょうか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）