メンタル不調の相談 43件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	メンタル不調
並び順	新着順
回答	回答あり

しつこく謝罪等を求める社員に対するハラスメント適用と懲戒

お世話になっております。
ある社員の定年到達時の退職金支給について、経理担当者のミスで銀行データへの連携が完了しておらず支給予定日に退職金が振り込まれないという事象が発生しました。1週間が経過した後に...

契約担当ですさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

ASDが疑われる者に対しての対応について

お世話になります

メンタル不調（夜間に寝れない、適応障害ということ）で病気休暇した20代の者が復帰し、事務メインの部署に異動させて様子を観ているのですが、

出勤しても始業時間まで椅子に座って寝てい...

あすなろさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

休職最終日と復職日との間に期間がある場合の対応

お世話になります。
メンタル不調の従業員が復職します。
例えば、2024年5月31日（金）までが休職期間で休職届にも5月31日で記載されています。
当該従業員から復職希望日が6月3日（月）とのことで連...

三月のライオンさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

メンタル不調（？）での病欠について

いつも参考にさせていただいております。
この間当法人で、以下に類する事例が数件も続いたもので、対応策として何かないかと考えています。
もともと、いずれの職員も職場からハラスメント加害（セクハラ、パワハ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

健康診断について

いつもお世話になります。

定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。

理由として
①メンタル不調があり、主治医以外の医師に診られるのが嫌なケース
②大病を患いながらも就業を...

faseyさん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

私傷病欠勤　給与保証（社内規程）時の有給休暇使用優先の件

またもやご教示ください。

弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

私傷病による休職命令について

　最近2か月間でメンタル不調のため、欠勤及び遅刻を繰り返している社員がおります。（15日欠勤・遅刻5日間）
なお、社員からは休職の申し出はありません。ただ、当社員はお客様のところに行って働いている社員...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

ハラスメントの訴えに関する対応について

当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。
Ａは、育休からの復職にあたって職員２名（Ｂ、Ｃ）からハラスメントに類する発言を受けたということで、具体的な内容についても文書で提出いた...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

内定者への既往歴確認

内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。

当社は、港で運送業を営んでおります。実際の作業は作業会社に委託しておりますが、倉庫や船など現場で業務(監視監督業務)をする必要...

取らぬ狸さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

事実上困難な復職通告

メンタル不調により休職しておりましたが、主治医から就業可能と診断頂き会社復帰の為に産業医の面談を受けました。２週間程かかり　出された回答は復職可能　しかし事実上困難な車の使用不可と言うものでした。
関...

*****さん: 栃木県／保険（従業員数 10001人以上）

裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして

いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

メンタル不調者の人事評価について

いつもお世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのはメンタル不調者の人事評価についてです。
対象の社員は勤続30年以上のベテラン社員になりますが、数年前から仕事のパフォーマンスが落ちてきて...

wingerさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

詐病が疑われるメンタル休職の取り扱い

いつも参考にさせていただいております。

社員数30名程度の会社に新たに人事として着任しました。
既存の社員の話によれば、パフォーマンスのよくない・コンプライアンス違反調査中の社員が「休職に逃げ込み、...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

総務部への相談時間は労働時間か？

いつも参考にしております

メンタル不調で時間外労働を制限している社員がおります。
その社員が、度々業務中に総務部へ相談の電話をしてきており、
自分の求める回答でないと同じ質問を何度も繰り返すので、
...

さきざきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

介護休業に関するご相談

いつもお世話になります。
弊社従業員の配偶者（妻）がメンタル不調を起こしており、通院は行っているものの、直近では少し症状が悪化している状況です。
波はあるものの、酷いときは子供に手を出すこともあるよう...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

欠勤が多い社員について

似たような事案が見付からなかったため質問失礼します。

メンタル不調による休職より復職した社員がおります。
復職して2カ月ほどたっているのですが、
一週間ほど当日欠勤が続き、本人から要約すると「人に合...

はなぶささん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

休職期間の短縮と年次有給休暇

いつも拝見させていただいております。
当社でメンタル不調による休職中の社員から退職届が提出され
受理しました。
（休職期間満了前の自己都合退職です）
その後、当該社員より休職前に取得し残っている年次有...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

長期欠勤従業員の自然退職に関して

【背景】
勤続5年以上のパート従業員がおり、有期雇用契約の無期転換をめぐって労働審判になりました。結果は従業員の地位復帰が認められることとなりましたが、終結後の過程で本人がメンタル不調となり１日も出勤...

satokinさん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

産業医が契約解約に応じない

いつも拝見して参考にしております。
当社は従業員96人のＩＴ企業で、医療機関に委託契約をして産業医に来ていただいています。（産業医が医療機関の代表）
ただ、この産業医のメンタル不調者との面談対応につい...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

メンタル不調の症状のヒアリングを主治医に行うことについて

初めて投稿いたします。中小企業で人事を担当しています。
対応方法が分からないため教えていただけますでしょうか。

抑うつ状態によるメンタル不調のため、4月に休職をしていた従業員がいます。
その後、5月...

351takaさん: 山口県／その他業種（従業員数 11～30人）

降格の取扱いについて

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...

人事見習い者さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

フリーランスメンタル不調者への産業医面談可否

ご担当者　様

お世話になります。
弊社にはフリーランスの方がおります。
取引先担当者の言動で高ストレス状態となり、弊社産業医に面談が可能か相談を受けております。フリーランスは従業員ではないので産業医...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

休職開始の解釈について

いつも参考にさせていただいております。

メンタル不調の休職者への対応についてご教授願います。
最近、メンタル不調者の休職が増えております。
本人には、職場異動を提案したのですが、
休職したいとの申し...

やまうみかわさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

産休中の私傷病休職事由の発生

お世話になっております。

産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

休職に入る前に年次休暇を取得した場合の休職の取り扱いについて

メンタル不調で長期療養の診断書が出されて休業中の者がいます。当社は６ヵ月の連続欠勤で休職になり６ヵ月経過すると退職となります。今回長期療養中（休職に入る前）ですが、１０月に年休が２０日間付与されました...

敏くんさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

メンタル不調復職後の職責（役職）と賃金改定について

お世話になります。

6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。

休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

人事発令の社内通達について

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

メンタルヘルス対応について

専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区へ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職期間中における育児休業の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いています。

一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。

該当社員はメンタル不調のた...

redさん: 群馬県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

障害者の合理的配慮と復職可否の判断

50代後半精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望

社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...

INMTTTRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）