懲戒解雇と損害賠償

従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき
刑事事件に関し、有罪の判決を受けたとき
その他前各号に準ずる重大な行為があったとき
が懲戒解雇事由ですので、関係条項を指摘して即時解雇するとの解雇通知を出しました。
今はAは就職活動をしているようですがまだ有罪になったとまでは至っておりません。
即時解雇の除外認定については新聞ざたになったとはいえ、会社の社名はのらなかったということで、認定できないと所轄の監督署の返事です。
又会社の寮に何度も酔っぱらってドアを蹴ったりして破損させ、なんどとなく注意してもそれを繰り返し、寮として使っているアパートの家主は60万円の請求もしてきました。
又近隣に違法に駐車するなどして迷惑料として3万円をそこの地主に支払うこともありました。
即時解雇する旨の通知を1/26にしました。判例はでは即時解雇に固執しないのであれば、1/26から30日たてばその通知の日が解雇予告通知となり、当該日に労働契約が解除できるとのことですが、それでいいのでしょうか？又そもそも解雇することも許されるのでしょうか。
又寮の賠償を家主に60万支払いはましたが、60万全て、あと迷惑料として支払った3万は支払ってもらえることができるのでしょうか。
お願いします。

投稿日：2019/02/06 20:18　ID：QA-0082211