後期高齢者支援金とは

いつもお世話になります。

当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。

前期高齢者納付金とは、定年退職をした者は国民健康保険へ加入しますので、国民健康保険の高齢者医療費負担が健康保険組合より大きくなりますので、その国民健康保険の医療費負担を健康保険組合にさせようというのが前期高齢者納付金であり、実際の計算式は複雑なようですが、例えば、国民健康保険と全国の健保組合に加入する前期高齢者の平均比率が15％で自社健保組合の前期高齢者比率が3％だとしたら、自社健保組合は実際の比率3％の5倍15％分を納付金として支払なさいという制度かと思いますが、

ネットで調べてみますと「後期高齢者支援金」というものも健康保険組合の運営を苦しくしているという記述がありました。「後期高齢者支援金」についてネットで調べて見ましたが、どのような制度か今一つ分かりません。

この度、当社で清掃のパート社員として82歳の方を雇用した事業所があるのですが、リクスとして会社が支払う「後期高齢者支援金」の金額が跳ね上がるようなことがあるのでしょうか？こういった高齢の社員を採用した場合の「後期高齢者支援金」に関連するリスクと併せ、「後期高齢者支援金」とはどのような制度か教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

※ ちなみに、健康保険は75歳で喪失ですし、介護保険は65歳で給与よりの控除停止（65歳から本人の年金から控除）、厚生年金も70歳で資格喪失ですので、社会保険料は未加入となり、週20時間勤務しないため、雇用保険も未加入の方を今回、採用しています。

投稿日：2018/11/01 14:46　ID：QA-0080143