継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給与額になるのですが、「３．」に関しては、正社員の評価制度に基づき付与
されるのですが、正社員の評価時期に合わせているため、契約月で給与の変更ができません。
通常は定年退職日の翌月頭が継続雇用の採用日(契約月)だと思いますが、「３．」も契約月は
同じにもかかわらず、正社員の評価制度に則って行うため、契約月関係なく7月、12月に評価
が実施されます。また、管理職は7月が給与改定なのでその時期に給与反映すべきでしたが、
役職を継続して雇用されている方はほとんどおらず、今までの評価が標準だったので給与の
変更を行う必要がなく、管理職の給与改定時期をいつにするのかそこまで問題になりません
でした。
正社員の評価制度をそのまま引き継いでいる場合、給与・賞与反映時期がいつが適切なのか
他社状況、またはアドバイスいただければと存じます。

駄文で申し訳ありませんが、ご協力のほど、お願いいたします。

投稿日：2018/08/02 14:49　ID：QA-0078178