表彰制度見直しに関して
当社では、永年勤続者や優良運転者、優良職場、改善提案などに対し、表彰を実施し、対象者や対象部署に、賞状と賞金や記念品を渡しております。
現状制度の見直しを行い、社員のモチベーションが上がるような制度を作りたいと考えておりますが、他社などで良い事例がありましたら、教えて下さい。
よろしくご回答の程、お願いいたします。
投稿日：2007/01/25 14:31 ID：QA-0007287
- *****さん
- 新潟県／食品（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
ご質問の件
こんにちは。畑中です。
よろしくお願いいたします。
厚生年金保険の料率引き上げを始めとする法定福利費の増加が法定外福利費
の圧縮を余儀なくし、福利厚生施策の見直しが進んでいます。
そして雇用の流動化・成果主義のもとにあって、成果とは無関係に勤続年数
のみで行われている永年勤続表彰制度は、見直しの標的となりそうであるが、
制度の減少は続いているものの、いまだ８割の企業で実施しています。
モチベーション向上ついては、表彰を受ける各社員によって違うかもしれま
せん。私の統計では、賞品で送るなら、旅行クーポンや商品券、カタログギ
フトなど社員に自由に選択させる方法をとっている企業が多いようです。
このごろは、商品券等は税務当局から課税されてしまいますが、給与課税され
ても現金支給を希望する者が多く、企業側もこれに答えて、現金で支給する
ところも増えてきています。
ありがとうございました。
投稿日：2007/01/29 11:43 ID：QA-0007329
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