特定求職者雇用開発助成金の受給条件について
いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。
母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること」とあります。
今回の雇い入れは、週２５時間のパートタイマーです。
１年契約で、更新条項があります。
この場合、先ほどの継続して雇用することが確実であると認められるのでしょうか。
もし認められないとすると、正社員もしくは無期契約とする必要があるのでしょうか。
他の条件で、少なくとも雇入れの日の前日から起算して６ヶ月前の日から雇入れの日までの間で、事業主都合による解雇はありません。
以上 よろしくお願いいたします。
投稿日：2015/03/10 14:39 ID：QA-0061831
- bonsan1956さん
- 大阪府／食品（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
パートでも雇用保険加入要件を満たしていれば可能ですので、
週２５時間以上であれば可能です。
また、有期契約でも継続更新する可能性があれば、受給可能です。
ただし、こと助成金に関しては、予算が決められていますので、
各都道府県管轄により、細かい運用が異なることも少なくありませんので、
確認はして下さい。
投稿日：2015/03/10 15:29 ID：QA-0061835
相談者より
ご説明ありがとうございます。
投稿日：2015/04/15 14:33 ID：QA-0062189参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと「継続して雇用することが確実である」というのは、「対象労働者の年齢が65歳以上に達するまで継続して雇用し、かつ、当該雇用期間が継続して2年以上であること」と示されています。
さらに有期の雇用については、「契約更新回数に制限がなく、希望すれば全員契約更新が可能である場合等期間の定めのない雇用と同様と判断される場合に限ります。」とされています。
従いまして、パートタイマーであっても受給要件を満たす事は可能ですが、評価によって更新しない場合がある等継続雇用が不確実の場合ですと認められない可能性がございます。
国の財政状況からも助成金受給の審査は厳しくなる傾向にありますので、事前に所轄のハローワークにご確認されておかれる事をお勧めいたします。
投稿日：2015/03/10 20:15 ID：QA-0061843
相談者より
ご説明ありがとうございます。
概ね理解できました。
さらに詳細についてはハローワークに確認してみます。
投稿日：2015/03/11 15:56 ID：QA-0061858参考になった
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