退職予定者の雇入通知書や労働契約書の作成にあたり

初めて相談させていただきます。

ホテル業で人事などを担当しております。
先日、パートタイム従業員から、退職したいとの連絡があり、退職する前に有給休暇の算出（使用）と雇入通知書（労働契約書）の作成を依頼されました。

退職するという前提もあり、２週間以内に手渡してほしい。という要望がありました。

勤務してもうじき３年半になる３０代のベテランの方で、この仕事自体は１週間のシフト勤務ですので日数、曜日、時間などはバラバラです。（現在は週4～5日、土日どちらか含む、１日6時間前後で週30時間以内に収まるようにしています）

今まで、従業員に雇入通知書や労働契約書など書面で労働条件を明示したことがなく、労基法にも一部の条件に関して必ず書面で交付しなければならないとありますので了承しました。
私も一労働者として確かに雇入通知や労働条件の通知など気になっていたのですが、結局私自身も曖昧なままになってしまいました。

社長によると、有給休暇の算出や雇入通知書、労働契約書のモデル作成などは社会保険労務士さんに一任しているということなのですが、

①通常、労務士さんにこのようなことをお願いした場合、どの程度日数を要するものなのでしょうか。
②今回のように（常識の範囲内で）期限をつけられた場合、それを無視するとどうなりますか。会社にペナルティなどはありますか。
③労働契約書は基本的に双方合意でなければ成立しないと思うのですが、従業員の方に同意していただけなかった場合は作り直さなければいけないのでしょうか。同意されない場合の取り扱いはどうなるのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2012/11/18 14:44　ID：QA-0052163