産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？

昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。

現在も毎月１～２回通院しています。

仕事面では、休職前はグループリーダーをしていましたが、復職後は集中力低下・精度低下が著しく、復職して約１年になりますが、集中力・精度とも上がる事はなく、とてもリーダーは務まらない状況で、実際、リーダーの役職は取り消されています。
ただ長年の実務経験があるので、その経験が役に立つ事もあるため、社長としては可能な限り雇用継続したいと思っているようです。

彼女は、自分の権利はしっかりと主張してくる性格で、この度、妊娠が発覚し、色々と母体保護の事を調べ、「法律で決められている（認められている）ので、この制度を利用します」と一方的に言ってきます。

社長は、メンタル面がまだ万全ではない上に妊娠して更に情緒不安定になっている彼女に対し、強く言えず、希望通りにやらせている状況です。　そのため、周りの負担が増える一方です。

小社は総従業員数が10数名の小さな会社です。
彼女はわずか３名のグループに所属しています。
彼女が産休に入ると、残りの２名で仕事をこなさなくてはならず、今、彼女が休みに入った時の為に人員を増やす方向で動いています。
ただ、彼女が復職すると、そのグループでは人員余剰になると思うので、契約社員か派遣社員で乗り切るのが賢明だと思うのですが、社長は、正社員にこだわっています。

彼女に産休取得後に、育休は取得せず復職してもらうよう打診する事は可能なのでしょうか？
４ヶ月…長くとも半年位であれば契約社員か派遣社員で、と社長の気持ちも動かせるのではないかと考えまして、確認させていただきたく、投稿しております。

ただ彼女の性格から考えると、打診しても拒否し、当然の権利として、育休取得して復職する可能性が高いとは思うのですが。

就業規則には

休業開始予定の１ヶ月前までに申請し、育児休業法に基づき、協議の上で決定

と書かれています。

よろしくお願いします。

投稿日：2012/05/15 14:55　ID：QA-0049507