育児休業中の社員の賞与について

・育児休業中の社員が２名(Aさん・Bさん)おります。
・賞与の支給日は本年６月中旬です。
・育児休業中は、給与・賞与とも支給しないこととしています。
・賞与対象期間は、2005/10～2006/3の６カ月間です。
・Aさんは昨年９月から、Bさんは昨年11月から休業です。
・Aさんは賞与対象期間０カ月、Bさんは1カ月
あることになります。

この場合適切な賞与の算定方法をご教示願います。

①Ａさんには、賞与計算自体しない。Ｂさんには１カ月相当を寸志として支給する。
②Ａ・Ｂさんとも賞与額を算定し、欠勤扱いとして欠勤減額処理を行なう。Ａさんは算定額の内６／６を減額（全欠⇒結果０円）、Ｂさんは算定額の５／６を減額（結果１／６相当額を支給）
③その他、特別配慮すべきことがありましたら、併せてお教え願います。

投稿日：2006/05/29 12:50　ID：QA-0004861

報酬・賃金

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

こんにちは
育児休業期間中においての賞与の取扱いに関してですが、貴社様の場合、賞与算定期間が明確化されており、その間、全てが欠勤になっていれば、ノーワークノーペイの原則にのっとり不支給でも問題は起きませんが、算定期間内に1日でも就労しているのであれば、その分を控除した金額を支払わないと後々、不利益変更で無効になり得ます。
というわけで、②の方法で行うことが、良いでしょう。
厳密に行うのであれば算定期間の全労働日を分母にし、欠勤日を分子にし、満額の賞与額から、控除していくということでよろしいかと思われます

投稿日：2006/05/29 15:59　ID：QA-0004870

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