正社員転換試験における論文テーマについて

この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。

そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なのですが、どのようなテーマを提示したら良いのか。また、契約社員の
　中にも、年齢層が幅広く、役割も違うため、同じテーマでいいのか。
②弊社は、創業5年目の若い会社であるが、正社員転換候補者の選抜を行う上で、どういったコンピテンシー
　を重要視したら良いのか。例えば、チャレンジ性やチーム精神、業務改善・品質の向上等。
③弊社は、事業の特殊性もあり、社員全体の50%が契約社員（現行で正社員20%、契約社員50%、パート社員
　30%）となっているが、多くの契約社員が正社員転換を希望している状況で、どの程度転換していくの
　か、判断に悩むところがあります。そこで、まずこの1～2年は優秀な人材を正社員に転換し、全体の30%
　くらいを正社員の割合として考え実施したいと考えています。

まず、一番の悩みは正社員転換に関する試験概要です。
希望する契約社員が多いだけに転換試験による合否の選別が難しい状況をご考慮いただき、アドバイスいた
だきたいと存じます。

宜しくお願いします。

投稿日：2011/03/25 13:59　ID：QA-0043192