短時間正社員制度の他社事例
現在、短時間正社員制度の導入を検討しております。IBM社や東芝社等、既に導入している大手企業がありますが、実態として制度の利用度合はどれ程のものなのか（制度はあるが、実態はなかなか利用できないのではないか）、運用するうえで問題が発生したりしていないか等の他社事例が知りたく思っています。ご存知の範囲で教えて頂けませんでしょうか？
また、このように運用の他社事例を知るにはどんな手段があるかも、合わせて教えて頂けませんでしょうか？
投稿日：2005/10/28 13:50 ID：QA-0002455
- 人事担当さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
短時間正社員制度の他社事例
短時間制社員制度導入についての厚生労働省の調査結果を紹介します。
＜調査結果＞
１．導入 6.5 (%)
２．検討中 2.3
３．導入予定なし 89.6
４．不明 1.5
＜調査対象＞
全業種の従業員数300名以上の全上場・店頭公開及び非上場企業5,630社
問題点や留意点など詳細は厚生労働省ＨＰの「多様就業型ワークシェアリング制度導入意識調査・制度導入状況実態調査結果の概要」に記載されていますので、こちらを参考にすると良いと思います。
また、育児と仕事の両立という目的による短時間制社員制度の実例については21世紀職業財団でも教えてくれます。
投稿日：2005/10/28 14:30 ID：QA-0002458
相談者より
投稿日：2005/10/28 14:30 ID：QA-0030983参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
他社事例 弊社で研修を本格的に実施すること... [2006/08/10]
-
就業規則の成功事例 就業規則を改訂しようと考えていま... [2007/06/30]
-
パートの労働時間 当社では他社と掛け持ちで働いてい... [2005/06/07]
-
退職金制度の新規導入について 現在、弊社(社員24名）には退職... [2014/04/10]
-
昼寝・シエスタの導入について 弊社では昼寝、シエスタの導入を検... [2019/05/27]
-
社員紹介制度の導入について 当社で社員紹介制度の導入を検討し... [2007/03/15]
-
単身赴任規定の事例 さっそくですが、当社では「単身赴... [2019/05/13]
-
インセンティブルール ご質問させて頂きます。弊社今年度... [2009/08/10]
-
社内公募制度導入の手順に関して 現在、社内公募制度の導入を検討し... [2009/08/21]
-
スーパーフレックス制度導入に際して 現在、弊社ではスーパーフレックス... [2020/02/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出勤簿
是非ご利用ください。
人事評価制度導入フロー
システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）でしっかりと確立（イメージ）されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。
時差出勤導入の告知
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
人事評価システム導入における必須条件
システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル（ユーザ利用レベルと管理者利用レベル）でしっかりと確立（イメージ）されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。
