休日出勤時の休憩時間の取扱について

休憩時間

まとまった労働時間がある場合、休憩時間を与えることが労基法で決まっています。そのために、9時間拘束、1時間休憩、休憩時間は無給というのが通例です。
しかし、時間外労働において会社が休憩時間があるはずだということで1時間抜くというのは残業代の不払いに当たります。
請求が適正に行なわれるように労務管理すべきですが、1時間を差し引くというのは通らないことでしょう。

投稿日：2010/05/18 09:42　ID：QA-0020528

回答させていただきます。

ご質問いただき、ありがとうございます。回答させていただきます。

本人が申し出、事実としてあるのであれば、今回は社員の方が主張されている勤務時間で支給はしてください。
ただ、支給する際はその社員の方に対して教育的指導をし、勤務する際は必ず休憩を途中に取得するよう伝え、守られないようであれば、人事として上司への報告する旨などを社員の方へ通達してください。また、この社員の方に限らず、全社に向け通達することで、会社として休憩の取得について周知徹底している実績が残りますので、法的リスクの回避に繋がります。

そもそも、何故休日出勤をしなければならないのか、本当に必要な出勤なのか等、事前に申請することで精査管理し、予め休日出勤がわかっているのであれば、振替の休みを取得させる等、様々な運用が可能ですので、今回を機会に再度、労務管理を徹底されてはいかがでしょうか。

投稿日：2010/05/18 20:37　ID：QA-0020544

相談者より

教育的指導を行いつつ、支給する。そして周知徹底。大変わかりやすいお言葉ありがとうございました。

投稿日：2010/05/25 09:55　ID：QA-0040173大変参考になった