振替出勤について

振替出勤について

お問い合わせの内容は、残念ながら事前に振替休日を指定できないため、振替休日には該当せず、代休となってしまいます。ただ、代休の概念自体は休日出勤した後に休日をとることですので、今回の場合これも変な話です。ちなみに代休の場合（就業規則の定め方にもよりますが）、厳密には法定休日ならば３５％増し、その他の休日なら25％増しを一度支給し、代休日に通常の賃金を控除することになります。
また、振替休日とした場合でも、もし変形労働時間制を採用していないなら、おそらく休日に出勤した日は週40時間を超えてしまいますので、これも厳密には割増賃金の支給が必要となります。
このあたりのことは、就業規則・賃金規則の定め方によりますので、一度専門家に相談されることをおすすめします。

投稿日：2005/10/05 15:21　ID：QA-0002139

相談者より

やはり、検討中の処理ではダメなようですね。

従業員側からすれば、「不可抗力なのに、評価の対象になってしまう」とのことが一番だと思いますので、法律で制約のない評価の面で考慮するのが一番のような気がしました。

ご回答をなかなかいただけなかったので、社内でもその間、責任者会議の議題にしたのですが、不労働分は月次給与で勤怠控除をして、賞与等の評価には反映させないので方向で、検討したいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2005/10/05 15:51　ID：QA-0030851大変参考になった

Re:振替出勤について

気が付いたのが遅かったため、回答が遅くなったことを代表してお詫び申し上げます。

評価に関しては、おっしゃる内容の方がベターかと思います。
また、運用でカバーできる方法としては、不可抗力で遅刻した日に、終業時間後に残って清算する方法もあります。この方法の場合、割増賃金は不要ですし、定刻出勤者との不均衡も解消されるでしょう。また、本人の給与カットもありません。残って仕事するのも嫌な人は、年休処理で対処すればよいのではないでしょうか。

投稿日：2005/10/05 15:58　ID：QA-0002143

相談者より

投稿日：2005/10/05 15:58　ID：QA-0030852大変参考になった