転勤辞令の意義留保

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について文面内容から分かりうる範囲内で回答させて頂きますと‥

①：一般的に就業規則に基く異動措置は本人の同意を得なくとも有効ですが、今回のケースでは、
・勤務地限定の労働契約が締結されていた可能性がある
・会社が就業規則を周知させる措置をとっていない
といった問題がございますので、これらが仮に事実と認定されますと異動辞令が有効であるとはいえなくなるでしょう。

②：仮に辞令が有効でなければその内容を変えずに緊急に有効足らしめる措置というのは存在しません。
　採りうる手段としましては、
・本人と十分に話し合って処遇を改善する等の措置を採り異動に同意してもらう
・異動措置を撤回し、評価を下げる等他の措置を採る
といったことが考えられます。

③：勤務地限定の契約の有無及び就業規則の有効性の2つがポイントになりますが、いずれも会社側にとっては不利な条件が揃っていますので、当人の勤務状況に問題があるとしましても楽観的な見方は禁物です。

いずれにしましても、文面からは双方とも譲る気配が無いようですので、訴訟になる可能性は高いといえます。

訴訟になれば難しい裁判になるでしょうし、その結末等に関して詳細状況を知りえない当方で安易に行うことは出来かねます点ご了承下さい。

対応を誤らない為にも、労働裁判での経験豊富な弁護士に相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2009/11/17 23:27　ID：QA-0018223

相談者より

有難うございます、大変参考になりました。

投稿日：2009/11/18 20:23　ID：QA-0037130大変参考になった