外国人採用に当たって（日本での就労許可あり）
今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。（外国のPR会社とのやり取りが多いため）。
現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考えています。日本人の配偶者がいるため「日本人の配偶者、または子」の滞在資格がありますので入管法では問題ありませんが、転職回数が多いので採用の最終決定に至っていません。1990年に学部を卒業していますので年齢としては40歳位ですが（当社の場合、職歴書には年齢や家族構成は書かせておりません。入社時に所定の書類に記載させています。）6社・機関を経験しています。
以下、略歴です。
1990年 大卒後、米海兵隊・沖縄勤務
1995年に除隊。以後、5社経験。
海兵隊を含めて、PR広報、Marcomではキャリアの一貫性はあります。
また、40歳で6社・機関経験はアメリカでは珍しくないと認識していますが、日本での日本企業での採用となりますと、アメリカのように成功するとの保証もありません。
リファレンスは3社分は取れましたが、採用前に他に何かしなければならないことはあるでしょうか？
外国人という事情もありますが転職回数が気になります。
参考までに前任者も社歴4社の外国人でしたが、他の社員との軋轢が多発して、Marcomの業務も果たしてくれまかったため辞職してもらいました。これが社内でトラウマとして残っています。
何かご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2008/11/23 19:00 ID：QA-0014343
- *****さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
国籍より中味です
人事コンサルタントになる前は外資のマーコムの管理職をしておりました。
同僚、上司・部下で外国人は多くおりました。
手続き的なことではなく、純粋に採用面についてのみご検討いただくなら、国籍は関係ないと申し上げられます。日本人で転職5社以上の人間もそれほど珍しくはない職務です。
英語が出来る以上にマーコムとして、PRエージェントとキチンとコントロールできるのか、その実績は？プロダクト(サービス）の規模、ハンドルした予算は？P/L責任はどのように負っていたかという点で、その部門責任者の方が納得されているなら、日本人だろうと外国人だろうと、続ける人は続けますし辞める人は辞めるでしょう。
その担当上司の方との意思疎通、それから営業や管理等との意思疎通は問題ありませんか？社歴ではなく、コミュニケーション能力が何より重要です。そこには当然日本語能力も含まれますが、社員が普通に英語でコミュニケート出来るなら、特に日本語力は関係ないかも知れません。
ただし、やはり転職歴が多い方は辞める率も傾向としては高いと言えます。それを防ぐ手立ては無いと思いますので、粛々と業務遂行能力に焦点を当てて、選考を行うべきと思います。
投稿日：2008/11/23 19:38 ID：QA-0014344
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