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固定残業代の計算及び100円未満の取扱いについて

お世話になります。
新たに採用する社員に月20時間の固定残業を含んだ年俸契約をします。
その際の基本月額(固定残業を除く)と固定残業代の金額の計算方法が正しいか教えてください。また、支払時に基本月額を100円単位にしたいので、案1の取扱いで問題がないのか併せて教えてください。

計算方法
・1カ月の平均労働時間 168時間
・年俸月額 50万円(20時間の固定残業代を含む)
・1時間単価   2591円 → 500000円÷(168+20×1.25)
・固定残業代  64,775円 → 2591×1.25×20

表示案1
基本月額         435,200円
固定残業代(20時間相当額) 64,800円

表示案2
基本月額         435,225円
固定残業代(20時間相当額) 64,775円 

いずれも合計50万円なのですが、案1は基本給を100円単位にしたいので固定残業代の端数を切り上げて、その分基本給を下げています。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/04/06 09:24 ID:QA-0137328

朝潮橋さん
大阪府/HRビジネス(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容で特に差し支えないものといえます。

逆に基本給の端数額の方を切り上げてしまいますと、割増賃金の支給額が不足となりますので注意が必要です。

投稿日:2024/04/08 09:23 ID:QA-0137343

相談者より

ご回答有難うございます。
固定残業代の未払いとならないように注意します。

投稿日:2024/04/08 15:34 ID:QA-0137372大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

文面どおりの計算方法で問題ありません。

案1の取扱いで差し支えありません。

投稿日:2024/04/08 14:05 ID:QA-0137368

相談者より

回答有難うございます。
安心しました。

投稿日:2024/04/08 15:33 ID:QA-0137371大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

435200÷168×1.25×20=64761≒64800
という算出根拠を明確にしておくことです。

また、実残業代は計算してうえで、64800を超えた金額は別途支給すれば問題はありません。

ただし、昨今の裁判例では、総額50万にするための固定残業代逆算方式は、
残業代とは認めないという方向がありますので、ご留意ください。

投稿日:2024/04/08 17:42 ID:QA-0137375

相談者より

有難うございます。
下記の内容が気になるのですが、差し支えない範囲で教示いただけると助かります。

「昨今の裁判例では、総額50万にするための固定残業代逆算方式は、残業代とは認めないという方向があります」

投稿日:2024/04/09 11:09 ID:QA-0137403大変参考になった

回答が参考になった 0

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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